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                                        中達(dá)電通股份有限公司總經(jīng)理 王其鑫
  
       “中達(dá)電通的產(chǎn)品和方案在2010年上海世博會(huì)上應(yīng)用諸多，如世博中心、世博安防通信、世博園區(qū)的新能源公交車，以及世博園區(qū)食品檢測(cè)等等；在廣州亞運(yùn)上，臺(tái)達(dá)UPS、DLP大屏幕都發(fā)揮了非常重要的作用；2010年中達(dá)電通在工業(yè)制造、機(jī)房節(jié)能改造，LED路燈、新能源等節(jié)能減排領(lǐng)域發(fā)展迅速，尤其是機(jī)電事業(yè)部，增長(zhǎng)勢(shì)頭非常驚人……”，對(duì)于2010年中達(dá)電通所取得的業(yè)績(jī)，王其鑫深感滿意，但話鋒一轉(zhuǎn)，他說(shuō)：“除了數(shù)字上的增長(zhǎng)，我們的團(tuán)隊(duì)也有了很大的成長(zhǎng)。2010年全公司的卓越團(tuán)隊(duì)達(dá)到了26個(gè)”。這簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一句話卻并不是無(wú)來(lái)由的，中達(dá)電通企業(yè)文化的第一條即“以人為本”，而這在中達(dá)電通的企業(yè)實(shí)踐中卻絕不僅僅是一句口號(hào)。

    打造“卓越”團(tuán)隊(duì)

    王其鑫所說(shuō)的“卓越團(tuán)隊(duì)”源于十多年前，中達(dá)電通有感于很多企業(yè)提倡要樹(shù)立“追求卓越”、“團(tuán)隊(duì)合作”的企業(yè)文化，但多流于空言。為了將其真正落在實(shí)處，中達(dá)電通建立了“卓越團(tuán)隊(duì)”的獎(jiǎng)勵(lì)制度，讓達(dá)成年度指標(biāo)的團(tuán)隊(duì)集體出國(guó)旅游。這一政策執(zhí)行至今，已累計(jì)有80多個(gè)團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)。王其鑫至今還清楚記得當(dāng)年討論這一制度時(shí)，許多人主張采用相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，例如“第一名”、“前三名”、“前五名”等。但后來(lái)大家認(rèn)為“卓越”必須是用絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自己和自己競(jìng)爭(zhēng)，而非和別人競(jìng)爭(zhēng)。因此最后決定不限名額。

    正如其名，“卓越團(tuán)隊(duì)”是以團(tuán)隊(duì)為單位進(jìn)行評(píng)選，而不能僅僅依靠個(gè)人的力量來(lái)獲得。因此自設(shè)立以來(lái)，在公司內(nèi)部就經(jīng)常可以看到許多團(tuán)隊(duì)集體討論如何分工合作來(lái)完成當(dāng)年的卓越指標(biāo)。而“卓越團(tuán)隊(duì)”的唯一獎(jiǎng)品是集體出國(guó)旅游，不得轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金，由此可進(jìn)一步增進(jìn)團(tuán)隊(duì)的溝通、了解和凝聚力，共策未來(lái)。

    在中達(dá)電通，“卓越團(tuán)隊(duì)”的內(nèi)容每年都有微調(diào)，以便與時(shí)俱進(jìn)。對(duì)于這一激勵(lì)政策的效果，王其鑫深感其妙：“很多部門成為卓越團(tuán)隊(duì)后，士氣越來(lái)越高漲，團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力也越來(lái)越強(qiáng)。而且目標(biāo)的設(shè)定都是在年初依客觀形勢(shì)而定，因此大家不需要巴結(jié)‘總部’、‘領(lǐng)導(dǎo)’，而可自主去達(dá)成，為自己的努力和成果負(fù)責(zé)。這樣久而久之，大家自然能從透明管理、自主追求的過(guò)程中，養(yǎng)成追求卓越和團(tuán)隊(duì)合作的習(xí)慣。”
    
     摘自《自動(dòng)化博覽》2011年第三期