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名單或許還會繼續(xù)變長
據(jù)華銳內(nèi)部員工說，無奈的“停工放假”，既離不開行業(yè)的困局，也與企業(yè)內(nèi)部的管理不善脫不了干系。在他們的眼中，代理總裁尉文淵一上臺，就強硬地揮舞著大棒，變相地讓他們離開。
名單繼續(xù)加長
從11月15日到12月18日，已經(jīng)有471名員工被列入了華銳風(fēng)電的“停工放假”名單中，這比最初曝出的350人，增加了一百多人。
“停工放假”到底有沒有觸及法律風(fēng)險呢？
北京市隆安律師事務(wù)所上海分所趙洪升律師告訴中國經(jīng)濟時報記者：“采取‘停工放假’的方式不合理，至于孕婦更應(yīng)該得到保護，‘停工放假’這一做法依據(jù)的是《北京市工資支付辦法》第二十七條，這一規(guī)定與2008年勞動合同法第四條相違背，涉及到勞動時間和報酬等重大事項必須要經(jīng)過職代會，與工會協(xié)商，停工放假也侵害員工的再就業(yè)權(quán)（不解除勞動合同，社保關(guān)系不終止，員工無法找工作）。”
質(zhì)量部的徐朗（化名）提醒記者關(guān)注一下北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“北京制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)太低，讓一些廠商等鉆空子。”
依據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，“我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于6．7元、每月不低于1160元，提高到每小時不低于7．2元、每月不低于1260元。”
對于復(fù)工時間，華銳風(fēng)電沒有給出承諾。華銳風(fēng)電的這些員工或許會經(jīng)歷一個漫長的假期。
“‘停工放假’的名單應(yīng)該還會變長。”劉明（化名）說，“我現(xiàn)在經(jīng)常和記者聊，感覺有些累了，但是也很無奈。”
內(nèi)憂外患
記者共約訪了四位來自不同部門的華銳風(fēng)電員工，除市場部員工表示“工作緊張，不方便接受采訪”外，其他人都對華銳風(fēng)電表現(xiàn)出“又愛又恨”的糾結(jié)。
隨著產(chǎn)業(yè)政策的縮緊，國家能源局要求各省區(qū)市嚴格執(zhí)行風(fēng)電項目核準(zhǔn)計劃，不得擅自核準(zhǔn)計劃外風(fēng)電項目，華銳的高額庫存已經(jīng)超過80億元，資金鏈岌岌可危。
據(jù)華銳風(fēng)電內(nèi)部一位不愿意透露姓名的管理層介紹，華銳風(fēng)電已通過使用部分閑置募集資金來補充流動資金。11月21日華銳發(fā)布的公告顯示，公司為緩解現(xiàn)金流壓力，保證其正常經(jīng)營周轉(zhuǎn)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，將部分閑置募集資金9．3億元用于暫時補充流動資金。
“華銳生產(chǎn)單一產(chǎn)品的危險太大，在其最鼎盛的2010年，就應(yīng)該進行多元化發(fā)展。”劉明說，華銳每年的大小專利可以達到上千項，但是，真正應(yīng)用到生產(chǎn)中的卻很少，應(yīng)該加強科研與技術(shù)投入，并且促進專利應(yīng)用。”
湘潭電機股份風(fēng)電部部長潘文威同意劉明的觀點。他告訴中國經(jīng)濟時報記者：“華銳風(fēng)電沒有核心的技術(shù)。關(guān)鍵技術(shù)都是買來的，只是企業(yè)員工多些，企業(yè)規(guī)模大些，整體實力并不能算是風(fēng)電行業(yè)的‘龍頭老大’。”
潘文威還提出一點，“華銳選的是帶齒輪箱的雙饋發(fā)電機型，故障率很高，配件更換的成本也很高。這也影響了華銳產(chǎn)品的質(zhì)量。”
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號