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   信息來源:經(jīng)濟參考報 

　　神華集團近年來以“為社會發(fā)展提供綠色能源”為自身使命，提出“安全高效、清潔環(huán)保、和諧共贏”的責任理念，通過對安全、環(huán)保、員工、公益慈善等社會責任議題的持續(xù)改進，積極探索能源央企的社會責任之路，實現(xiàn)了經(jīng)濟、社會和環(huán)境綜合價值最大化，可持續(xù)發(fā)展能力顯著增強。

　　勇?lián)厝巫鰪娮鰞?yōu)取得新進展　

神華集團通過建立優(yōu)化“礦電化路港航一體化”模式，在煤炭高效開采運輸、清潔電力生產(chǎn)和煤炭清潔低碳轉(zhuǎn)化等領域，發(fā)揮引領作用，實現(xiàn)協(xié)同效益，為穩(wěn)定國家能源供應、實現(xiàn)國有資本保值增值做出積極貢獻。前幾年，在國家煤電油運緊張的形勢下，神華集團積極響應國家號召，率先在自有港口建設國家級儲煤基地，并帶頭穩(wěn)定煤價、保證質(zhì)量、保障供給，發(fā)揮了中央企業(yè)在國家經(jīng)濟社會發(fā)展中的骨干作用。

　　2013年，在煤炭價格持續(xù)下滑、行業(yè)發(fā)展低迷的形勢下，神華集團仍實現(xiàn)煤炭銷售6 .54億噸，經(jīng)營效益穩(wěn)中有增，利潤總額在央企排名第五。積極發(fā)展大容量、高參數(shù)的環(huán)保機組，加大風電、水電等清潔電力的開發(fā)和投入力度 ，目前 ，集團火電裝機容量達到6028.6萬千瓦，躍居全國第五大火電企業(yè)，風電裝機突破500萬千瓦，位列全國第四。神華作為世界唯一一家同時運營有大型煤制油和煤制烯烴項目的能源企業(yè)，通過積極發(fā)展煤炭清潔轉(zhuǎn)化產(chǎn)業(yè)，為我國能源產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級貢獻力量。持續(xù)完善我國“西煤東運”第二大通道建設，積極參與解決煤炭資源地域分布不平衡造成的供需矛盾，通過增開萬噸列車等措施，提高煤炭運輸效率，保障市場供應。

　　珍視生命安全發(fā)展取得新成效　

　　神華集團始終將安全置于速度、質(zhì)量與效益的首位，把員工生命安全放在至高無上的地位，追求安全生產(chǎn)零死亡，安全生產(chǎn)長周期；建立健全安全決策機構、管理機構，在集團和各子、分公司均成立了安全生產(chǎn)委員會或安全健康環(huán)境委員會，制定了“堅決杜絕較大以上事故，力爭實現(xiàn)零死亡，努力追求零傷害”的安全目標，扎實推進本安體系建設。2011年7月國家召開全國煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)驗交流現(xiàn)場會，推廣神華安全生產(chǎn)經(jīng)驗。

　　數(shù)據(jù)顯示，2013年，神華集團原煤生產(chǎn)百萬噸死亡率已從2005年以來的0.02下降至0.004，路港板塊安全生產(chǎn)周期超過4600天，電力板塊超過375天，化工板塊超過660天。53個煤礦安全生產(chǎn)周期超過1000天，5個井工礦井達到10年以上，安全生產(chǎn)居于世界先進水平，得到黨和國家的高度肯定。

　　綠色發(fā)展生態(tài)文明邁上新臺階　

　　神華集團近年來緊緊圍繞“為社會發(fā)展提供綠色能源”的發(fā)展理念，從生產(chǎn)運營環(huán)節(jié)入手，建設一批“生態(tài)礦山”、“環(huán)保電廠”、“綠色通道”、“清潔煤化工”等重點項目。

　　一是完善環(huán)境管理體系。2012年成立了以總經(jīng)理為組長的節(jié)能環(huán)保工作領導小組，將管理目標納入績效考評體系，強化對節(jié)能環(huán)保工作的組織領導和激勵約束。二是有序推進重點工程建設。僅2013年就投入42億元開展節(jié)能降耗及污染防治，完成29臺燃煤機組脫硝改造、4臺燃煤機組脫硫改造、1個煤化工二氧化硫治理及3個煤化工廢水治理項目，集團燃煤機組脫硫、脫硝裝置配備率分別達到99.84%和66.7%。三是強化節(jié)能環(huán)保能力建設。舉辦兩期高級經(jīng)理人環(huán)境保護培訓班；啟動主要污染物在線監(jiān)測系統(tǒng)建設；推動《大氣污染防治行動計劃(2013-2017年)》和水資源利用專項規(guī)劃編制工作，通過綠色發(fā)展、技術創(chuàng)新和綜合整治措施，力爭顯著降低對空氣質(zhì)量的影響。四是在帶動地方經(jīng)濟社會發(fā)展的同時，加強環(huán)境保護。神華神東礦區(qū)所在地內(nèi)蒙古伊金霍洛旗和陜西省神木縣由神華工程開發(fā)前的全國貧困縣，先后躍居全國百強縣前列；“十一五”期間，神東礦區(qū)累計削減C O D 12%，削減SO 214%，超額完成國家下達的減排任務，礦區(qū)周邊植被覆蓋率從礦區(qū)建設初期的3%-11%提高到60%以上，先后獲得“中華環(huán)境獎”、國家科技進步二等獎等榮譽稱號。

　　創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級取得新突破　

　　神華集團積極推進科技領先戰(zhàn)略，加大科研經(jīng)費投入，開展重大科研項目攻關，形成完善的煤炭產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新鏈。在北京設立了北京低碳清潔能源研究所等科技創(chuàng)新機構，構建了完善的研發(fā)體系，為公司發(fā)展提供重要技術支持，為建設創(chuàng)新型國家發(fā)揮主力軍作用；百萬噸級神華費托合成技術工藝包開發(fā)等一大批重大核心技術取得突破，并連續(xù)兩年每年獲得2項國家科技進步獎。與國家自然科學基金委聯(lián)合成立煤炭聯(lián)合基金，持續(xù)推動我國煤炭及相關能源行業(yè)技術進步。

　　神華在2013年共資助重點項目13項，資助率22%。積極參與行業(yè)技術標準的制定，引領行業(yè)發(fā)展。由集團主編的國家標準《光伏發(fā)電工程驗收規(guī)范》和參編的《氣流床氣化用原料煤技術條件》、《流化床氣化用原料煤技術條件》、《煤基費托合成柴油組分油》等4項國家標準于2013年正式發(fā)布。規(guī)范煤礦標準作業(yè)流程，編制覆蓋井工、露天、洗選206個崗位1668項標準作業(yè)流程。

　　以人為本改善民生取得新成績

　　神華集團堅持以人為本的企業(yè)理念，開展“幸福員工工程”活動。一方面，從關愛員工身心健康出發(fā)，神華全力維護和保障員工合法權益，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果與員工共享，提高員工參與企業(yè)民主管理水平，保障員工生命健康安全，預防和減少職業(yè)病對職工的危害。另一方面，為員工個人發(fā)展著想，神華積極創(chuàng)新人力資源管理模式，幫助員工提升素質(zhì)，重視人才培養(yǎng)，搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，讓員工在學習培訓中終身受益，實現(xiàn)員工的全面發(fā)展。

　　具體而言，神華集團在開展“幸福員工工程”中，加大投入力度，改善員工辦公、餐廳、浴池、健身等公共服務設施，持續(xù)開展貧困家庭子女上學救助、困難員工應急救助等活動，積極為他們排憂解難。2013年開展了大病救助和困難職工子女上學救助活動，資金達324萬元，惠及近200個家庭。

　　大愛在心公益慈善事業(yè)開創(chuàng)新局面

　　神華集團積極承擔援青援藏和對口扶貧工作，10年來，在西藏聶榮縣投入2億多元，建設牧民安居工程、扶貧助學金等重大民生工程；啟動幫扶青海藏區(qū)工作，投入援建資金5900萬元，在青海省剛察縣實施教育、醫(yī)療、農(nóng)牧業(yè)、新農(nóng)村建設等領域的6大項目。積極響應國家政策，對棚戶區(qū)實施搬遷改造，近5年來，在新疆、寧夏、內(nèi)蒙古包頭和烏海四個礦區(qū)累計投入23億元，完成改造56600多戶，惠及居民近20萬人。

　　積極投身于公益服務、農(nóng)村教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。神華公益基金會成立三年來，累計捐贈7 .1億元，精心打造“神華愛心行動”、“神華愛心書屋”、“神華愛心學校”三大品牌，受益地區(qū)涵蓋28個省(自治區(qū)、直轄市)的2000余縣(區(qū))，受惠人數(shù)406萬。其中，神華愛心行動截至目前累計撥付資金2 .2億元，共救助10066名貧困家庭白血病、先天性心臟病患兒，榮獲第八屆“中華慈善獎。神華愛心學校在江西、云南、廣西、青海等地共捐建9所學校，已有7所投入使用，2所正在建設中，受惠人數(shù)1 .4萬多人。神華愛心書屋依托中國光華科技基金會“書海工程”項目公益平臺，累計向邊遠貧困地區(qū)、革命老區(qū)的4481所中小學校捐贈圖書1270.04萬冊，價值3.04億元，為396萬中小學生送去豐富的精神食糧。此外，還助推大學生村官創(chuàng)業(yè)，舉辦村官創(chuàng)業(yè)大講堂57期，培訓大學生村官1萬余人，扶持614名村官啟動創(chuàng)業(yè)，提供就業(yè)崗位4800多個。

　　神華集團在履行社會責任方面一直堅持“多做少說，默默奉獻；回報社會，升華自身”的理念，腳踏實地、扎實工作，較好地履行了作為央企的政治責任、經(jīng)濟責任、環(huán)境責任和行業(yè)責任。神華集團社會責任報告連續(xù)兩年被中國社會科學院企業(yè)社會責任研究中心評為領先，并榮獲國內(nèi)權威專業(yè)機構頒發(fā)的“金蜜蜂優(yōu)秀企業(yè)社會責任報告———領袖型企業(yè)”獎，2011年以來，有3篇社會責任案例被評為“中央企業(yè)優(yōu)秀社會責任實踐”，中國神華社會責任報告廣受國內(nèi)專業(yè)媒體和投資者認可，入選《財富》年度企業(yè)社會責任25強。