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新華網(wǎng)

    總部位于德國的國際機器人聯(lián)合會新近發(fā)布一項數(shù)據(jù)顯示，２０１３年共有３．７萬臺工業(yè)機器人在中國市場上銷售，是２０１２年的近３倍，并認(rèn)為中國不僅已經(jīng)成為世界上最大的機器人市場，也是成長最快的市場。

    記者在廣東采訪時也發(fā)現(xiàn)，這個用工大省、尤其珠三角地區(qū)正悄然迎來“機器換人”的時代。但同時也有擔(dān)心，機器人會否擠壓就業(yè)機會？企業(yè)和受訪專家大多認(rèn)為，“機器換人”不等于“機器吃人”，將有助提升勞動力市場整體素質(zhì)。盡管如此，機器人短期內(nèi)對勞動力市場造成的沖擊在所難免。

    “機器人”已在珠三角大顯身手

    在珠海格力電器的注塑廠房內(nèi)，塑料原材料經(jīng)過各個機器的自動化操作，變?yōu)橐粋€個成型的空調(diào)零部件，一只只機械手將成品放在傳送帶上輸送到打包區(qū)，搬運機器人在廠房內(nèi)穿梭運送各種貨物，而員工只是站在生產(chǎn)線的終端打包成品的部件。

    該廠廠長成海良說，這個作業(yè)區(qū)已實現(xiàn)機器和人分離，“去年以來，通過對機器人的使用和自動化的改造，廠房利用效率大大提高。人員從最初３００多人減少到１００多人，而生產(chǎn)效率卻提升了２０％。”

    以格力為代表的中國制造業(yè)正經(jīng)歷一場緩慢卻深刻的變革——大量使用工業(yè)機器人。其中，以汽車業(yè)、電子制造加工業(yè)和金屬加工業(yè)最為突出，并逐步向家具業(yè)、食品包裝業(yè)、塑料等化工產(chǎn)品制造等多行業(yè)擴展。應(yīng)用領(lǐng)域有焊接、裝配、搬運、切割、噴漆、碼垛、研磨、拋光和上下料等作業(yè)。

    最近，廣東省工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟對廣東機械裝備、汽車、電子信息、石油化工、造船、輕工紡織等行業(yè)應(yīng)用工業(yè)機器人的情況進行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)對機器人需求愿望強烈。在廣州，政府已經(jīng)提出到２０２０年全市８０％以上的制造業(yè)企業(yè)應(yīng)用工業(yè)機器人及智能裝備。在有“世界工廠”之稱的東莞，由政府組織的抽樣調(diào)查顯示，近５年來該市共有６６％的企業(yè)投入資金開展了“機器換人”工作，９２％的企業(yè)表示未來兩年將繼續(xù)加大投入或準(zhǔn)備開展相關(guān)工作。

    “機器換人”不等于“機器吃人”

    長期跟蹤機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中科院深圳先進技術(shù)研究院研究員吳新宇說，工業(yè)機器人可以將人從一些簡單重復(fù)的工序中解放出來，特別是能減少工人接觸有害和危險環(huán)境。

    顯然，使用工業(yè)機器人有諸多益處。不過，在中國人口基數(shù)龐大的國情下，工廠大量使用工業(yè)機器人會否擠壓就業(yè)機會？在格力電器工作了三年的李毅給出了部分答案。

    此前兩年，他的工作是從傳送帶上搬下已經(jīng)打包好的空調(diào)內(nèi)外機成品。在去年格力引入碼垛機器人后，他并沒有失業(yè)，而是從搬運工變?yōu)榱藱C器人操作工，僅在必要的時候進行適當(dāng)人工干預(yù)。以前需要兩個人操作的工作，現(xiàn)在只需他一個人。

    為了適應(yīng)新崗位，李毅經(jīng)過了再次培訓(xùn)后持證上崗。而且由于掌握了新的操作技能，他享受到了公司的特種崗位操作補貼，收入增加。像李毅這樣的工人在格力并不是個案。今年上半年，經(jīng)過再培訓(xùn)的自動化設(shè)備操作工共有３７２人。

    格力集團董事長董明珠說：“使用自動化之后，格力最大的改變是人員素質(zhì)的提升。一些普通的操作工人，由于要學(xué)習(xí)使用機器，也提升了技能水平。通過人到機器的轉(zhuǎn)換，現(xiàn)在人均產(chǎn)值已經(jīng)達到了１６０萬元左右，這有利于提升員工待遇。”

    吳新宇認(rèn)為，引入工業(yè)機器人將對勞動力結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響。制造業(yè)企業(yè)中的一線低技能工人，甚至是部分熟練工將被工業(yè)機器人替代，而調(diào)試、維護和控制工業(yè)機器人的技術(shù)性崗位將會相對增加。

    “生產(chǎn)線上引入工業(yè)機器人確實替代了人力勞動，但是不能靜態(tài)地將此歸納為‘機器吃人’。從歷史角度看，更多、更具效率的機器的使用，不僅極大地釋放了生產(chǎn)力，而且增加了生產(chǎn)的迂回性，衍生出了數(shù)目眾多的新產(chǎn)業(yè)，相應(yīng)的創(chuàng)造了新的就業(yè)崗位。”吳新宇說。

    機器人對勞動力市場短期沖擊需提前應(yīng)對

    廣東省社科院研究員丁力說，機器人促進“人口紅利”轉(zhuǎn)化為“人才紅利”，但其間免不了造成制造業(yè)一些工人失業(yè)，這些工人短期內(nèi)若無法勝任機器人工程師等增加的崗位，最終可能成為智能化革命的犧牲者。

    “勞動力市場格局優(yōu)化需要長時間的發(fā)酵，未來機器人迅速發(fā)展對勞動力市場引起的‘陣痛’需要政府主導(dǎo)來提前防范應(yīng)對。一方面勞動保障部門要將農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)提到更加重要的位置，教育部門也要強化‘校企合作’等機制，加快人力資源開發(fā)利用。”他說。

    廣東省自動化學(xué)會理事長劉奕華認(rèn)為，我國制造業(yè)現(xiàn)在不僅缺乏操作機器人的工人，更重要的是缺乏能為工廠提供整體解決方案和系統(tǒng)集成的高端人才。目前大專院校在這方面的人才培養(yǎng)上比較欠缺，需要加大力度解決。

    廣東省機械行業(yè)協(xié)會秘書長劉次英表示，我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個難題就在于如何提高勞動力的附加值。因此，可從具體的項目入手，讓政府、學(xué)校、企業(yè)聯(lián)手，理順勞動者的再教育和人才輸送機制，讓勞動力市場的供需更加“適配”。