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《2018-2020年施耐德電氣可持續(xù)影響指數(shù)》報告顯示第三季度得分達到5.25分，超出5分的年終目標(biāo)

報告所包含的21項指標(biāo)中，有12項得分超出年度目標(biāo)

對戰(zhàn)略供應(yīng)商的ISO26000評估平均得分較2017年提高1.5分

施耐德電氣以對長期可持續(xù)發(fā)展的不懈追求成為聯(lián)合國“全球契約領(lǐng)跑者”的發(fā)起企業(yè)之一 

中國北京，2018年11月13日 —— 近日，全球能效管理和自動化領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)導(dǎo)者施耐德電氣發(fā)布其2018年第三季度的財務(wù)業(yè)績和非財務(wù)業(yè)績。每個季度發(fā)布的《2018-2020年施耐德電氣可持續(xù)影響指數(shù)》報告中共包含21項指標(biāo)，用于衡量公司在推動2018-2020年可持續(xù)發(fā)展承諾方面的表現(xiàn)，以確保與巴黎聯(lián)合國氣候變化大會（COP 21）和聯(lián)合國的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)一致。截至2018年10月底，施耐德電氣集團可持續(xù)影響指數(shù)分值達到5.25分，超出5分的年終目標(biāo)。

非財政業(yè)績中各項指標(biāo)如下：

施耐德電氣可持續(xù)發(fā)展高級副總裁Gilles Vermot Desroches表示：“非常高興看到施耐德電氣的可持續(xù)發(fā)展工作得到有效推進，這將幫助我們在努力實現(xiàn)對聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的承諾。而且，我們在推動性別平等上取得的成績已獲得國際組織Equileap的認(rèn)可，在其發(fā)布的“全球企業(yè)性別平等排行榜”中，位列第15名，這也是對人才吸引的一大助力。此外，施耐德電氣也加入了 聯(lián)合國全球契約領(lǐng)跑者計劃，成為全球積極承諾聯(lián)合國全球契約十項原則的企業(yè)之一。施耐德電氣還將積極參與‘全球供應(yīng)鏈中的體面勞動’和‘低碳和氣候適應(yīng)性發(fā)展之路’多項倡議和行動。”

季度報告亮點

氣候：

- 在“憑借基于EcoStruxure的產(chǎn)品和解決方案，幫助客戶1億公噸的二氧化碳排放量”指標(biāo)中，施耐德電氣助力全球客戶減排3100萬公噸，同時，希望將指標(biāo)的算法推廣為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，值得注意的是，算法對改造升級的存量市場和新的增量市場的排放量進行區(qū)分。

循環(huán)經(jīng)濟：

- “運輸包裝紙板和托盤100%為可回收或認(rèn)證物料”指標(biāo)的完成度達到60%。可回收或認(rèn)證物料的比例穩(wěn)步增長，加大對循環(huán)經(jīng)濟的貢獻。施耐德電氣將繼續(xù)保持這一提升趨勢。

健康與權(quán)益：

- “100%的員工年度學(xué)習(xí)時間達到12小時，其中有30％為數(shù)字化學(xué)習(xí)”指標(biāo)完成度上升到33%。近20個試點或早期嘗試的工廠和配送中心開始應(yīng)用這種新的學(xué)習(xí)方式。這些工廠員工樂于通過新的數(shù)字化平臺學(xué)習(xí)，并為迎接數(shù)字化轉(zhuǎn)型做好準(zhǔn)備。其他工廠也表示希望盡快開啟自己的數(shù)字化培訓(xùn)平臺，為將來實現(xiàn)工廠和配送中心數(shù)字化平臺一體化打下基礎(chǔ)。

道德：

- 在“戰(zhàn)略供應(yīng)商的ISO26000評估平均得分提高5分（滿分100分）”指標(biāo)中，得分較2017年提高1.5分。根據(jù)ISO26000的規(guī)定，對施耐德電氣戰(zhàn)略供應(yīng)商的Ecovadis評分是供應(yīng)鏈實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成，旨在持續(xù)改進全部戰(zhàn)略供應(yīng)商的環(huán)境、道德、勞工法律和人權(quán)狀況。本季度平均得分達到52.6分（滿分100分），是Ecovadis評分中的最高得分之一。

發(fā)展：

- “獲取能源（Access to Energy）項目營業(yè)收入增長4倍”指標(biāo)達到1.33倍并繼續(xù)增長。獲取能源項目的有關(guān)商業(yè)活動較2017年有所上升。這一項目通過與當(dāng)?shù)匚⑿碗娋W(wǎng)運營商合作，為全世界的社區(qū)帶來電力，其中包括印度、緬甸和尼日利亞等國。與此同時，一些客戶繼續(xù)在偏遠和離網(wǎng)的工廠配備獨立電力系統(tǒng)和太陽能道路照明。最后，施耐德電氣在印度、尼日利亞和西非地區(qū)簽訂新合作，銷售家用和微型企業(yè)用太陽能設(shè)備。

其他亮點：

- 施耐德電氣已經(jīng)成為聯(lián)合國全球契約領(lǐng)跑者企業(yè)

- 施耐德電氣入選道瓊斯“全球及歐洲可持續(xù)發(fā)展指數(shù)企業(yè)”并榮獲行業(yè)第二名

- 施耐德電氣榮膺國際組織Equileap 2018年度“全球企業(yè)性別平等排行榜”第15名，位列工業(yè)領(lǐng)域企業(yè)榜首

施耐德電氣榮登研究機構(gòu)Sustainalytics發(fā)布的“企業(yè)環(huán)境、社會責(zé)任及公司治理”業(yè)績排行榜工業(yè)榜第一名。每年，全球約有9000家企業(yè)將會入選該榜單。

關(guān)于施耐德電氣

施耐德電氣正在引領(lǐng)住宅、樓宇、數(shù)據(jù)中心、基礎(chǔ)設(shè)施及工業(yè)領(lǐng)域的能效管理與自動化的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

施耐德電氣業(yè)務(wù)遍及全球100多個國家，是能源管理（包括中壓、低壓和關(guān)鍵電源）以及自動化系統(tǒng)領(lǐng)域無可爭議的領(lǐng)先企業(yè)。我們能夠為用戶提供融合能源、自動化以及軟件的整體能效解決方案。

在我們的全球生態(tài)系統(tǒng)中，施耐德電氣正在自己的開放平臺上與眾多優(yōu)秀的合作伙伴、集成商和開發(fā)者社區(qū)展開協(xié)作，共同為用戶提供實時控制，提升運營效率。

我們相信，優(yōu)秀的人才與合作伙伴使施耐德電氣成為偉大的企業(yè)。與此同時，施耐德電氣對創(chuàng)新、多元化與可持續(xù)發(fā)展的承諾，也將確保每一個人，在任何時間，在任何地方都能盡享Life Is On。

關(guān)于聯(lián)合國全球契約

聯(lián)合國全球契約號召世界各地的企業(yè)在運營和戰(zhàn)略中履行人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境和反腐敗領(lǐng)域的十項公認(rèn)原則，并采取行動支持聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)和問題的解決。聯(lián)合國全球契約旨在為負責(zé)任的企業(yè)實踐的開發(fā)、實施和披露提供領(lǐng)導(dǎo)力平臺。聯(lián)合國全球契約于2000年啟動，是全球最大規(guī)模的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展倡議。

關(guān)于Sustainalytics

Sustainalytics是全球領(lǐng)先的企業(yè)環(huán)境、社會責(zé)任及公司治理（ESG）研究服務(wù)機構(gòu)，每年對全球9000家企業(yè)的環(huán)境、社會責(zé)任及公司治理業(yè)績進行評分。1992年，由聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃提出，環(huán)境、社會和公司治理（environment，social and governance，簡稱ESG）逐步成為國際社會衡量經(jīng)濟主體可持續(xù)發(fā)展能力的三個維度。為科學(xué)準(zhǔn)確地評估企業(yè)的環(huán)境與社會風(fēng)險及其治理方面的表現(xiàn)，引導(dǎo)投資者進行可持續(xù)投資。