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　　據(jù)新華社8月20日消息，記者8月20日從中華全國(guó)總工會(huì)獲悉，全總?cè)涨罢筋C布《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》(下稱《辦法》)，明確規(guī)定企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。

　　自發(fā)布之日起施行的這個(gè)《辦法》明確了企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生的基本原則，規(guī)定企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生應(yīng)堅(jiān)持黨管干部、依法規(guī)范、民主選舉、組織有序的原則，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生進(jìn)行直接指導(dǎo)。

　　如何確定候選人是工會(huì)組織產(chǎn)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對(duì)此，《辦法》明確規(guī)定，企業(yè)工會(huì)換屆或新建立工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)成立由企業(yè)黨組織、工會(huì)和會(huì)員代表組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工會(huì)主席候選人提名和選舉工作。企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)以工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組為單位醞釀推薦，或由全體會(huì)員以無記名投票方式推薦，上屆工會(huì)委員會(huì)、上一級(jí)工會(huì)或工會(huì)籌備組根據(jù)多數(shù)會(huì)員的意見，提出候選人名單。而且，企業(yè)工會(huì)主席候選人數(shù)應(yīng)多于應(yīng)選人數(shù)。

　　對(duì)于選舉程序，《辦法》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。為確保企業(yè)工會(huì)工作的延續(xù)性，《辦法》規(guī)定，如企業(yè)工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選。

　　同時(shí)，《辦法》還明確了企業(yè)工會(huì)主席的待遇問題，規(guī)定企業(yè)工會(huì)主席一般應(yīng)按企業(yè)副職級(jí)管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇，公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì);由上級(jí)工會(huì)推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會(huì)主席，其工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)與其他方面合理承擔(dān)。

　　《辦法》規(guī)定，境內(nèi)企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會(huì)主席產(chǎn)生都將適用該《辦法》。

　　全總頒布《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》

　　本報(bào)北京8月18日電(記者王嬌萍)曾經(jīng)引發(fā)工會(huì)會(huì)員信任危機(jī)的“老板工會(huì)”、“老板娘工會(huì)”現(xiàn)象將一去不復(fù)返!記者今天獲悉，中華全國(guó)總工會(huì)日前正式頒布《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》，明確規(guī)定“企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人”。

　　據(jù)悉，這是全總首次專門就企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生出臺(tái)辦法。

　　工會(huì)主席是否合格稱職，直接關(guān)系到企業(yè)工會(huì)作用的發(fā)揮和職能的履行。但一段時(shí)間以來，一些地方在企業(yè)工會(huì)主席候選人上把關(guān)不力，加上相關(guān)法規(guī)制度不盡完善，致使工會(huì)主席候選人“質(zhì)量”難以保證，在一些非公有制企業(yè)，由企業(yè)的“二老板”、老板娘以及人事經(jīng)理等任工會(huì)主席現(xiàn)象屢見不鮮。正是針對(duì)這一情況，《辦法》作出了上述規(guī)定。

　　同時(shí)，《辦法》就企業(yè)工會(huì)主席綜合素質(zhì)規(guī)定了四項(xiàng)條件，即政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作;具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí);作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù);有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。

　　由于工會(huì)主席在企業(yè)工會(huì)工作中的“靈魂”地位，近年來各地高度重視企業(yè)工會(huì)主席的產(chǎn)生，因地制宜地探索了多種企業(yè)工會(huì)主席的產(chǎn)生形式。根據(jù)這一實(shí)際，此次《辦法》既加以有效地歸納、吸收，同時(shí)又突出必須牢牢把握的原則。

　　在共計(jì)六章二十六條的規(guī)定中，《辦法》首先在總則中明確了企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生的基本原則，如明確“企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生，應(yīng)堅(jiān)持黨管干部、依法規(guī)范、民主選舉、組織有序的原則”，“上一級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生進(jìn)行直接指導(dǎo)”，同時(shí)規(guī)定《辦法》適用于所有的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會(huì)主席，并在附則中明確“聯(lián)合基層工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席的產(chǎn)生，參照本辦法執(zhí)行”。

　　候選人的確定，是工會(huì)組織產(chǎn)生的關(guān)鍵和首要環(huán)節(jié)。對(duì)此，《辦法》作出了專章規(guī)定，明確“企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)以工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組為單位醞釀推薦，或由全體會(huì)員以無記名投票方式推薦，上屆工會(huì)委員會(huì)、上一級(jí)工會(huì)或工會(huì)籌備組根據(jù)多數(shù)會(huì)員的意見，提出候選人名單”。值得關(guān)注的是，《辦法》規(guī)定“上級(jí)工會(huì)可以向非公有制企業(yè)工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)推薦本企業(yè)以外人員作為工會(huì)主席候選人。”

　　此外，《辦法》還就企業(yè)工會(huì)主席的民主選舉、管理和待遇等作出規(guī)定，如為確保企業(yè)工會(huì)工作的延續(xù)性，規(guī)定“企業(yè)工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選”;明確“企業(yè)工會(huì)主席一般應(yīng)按企業(yè)副職級(jí)管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇。公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì)”，“由上級(jí)工會(huì)推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會(huì)主席，其工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)與其他方面合理承擔(dān)”，等等。

　　中國(guó)規(guī)定企業(yè)行政負(fù)責(zé)人及其近親屬不得任工會(huì)主席

　　新華網(wǎng)北京8月20日電(記者 陳玉明)記者20日從中華全國(guó)總工會(huì)獲悉，全總?cè)涨罢筋C布《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》，明確規(guī)定企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。

　　這是全總首次專門就企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生出臺(tái)辦法。自發(fā)布之日起施行的這個(gè)《辦法》明確了企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生的基本原則，規(guī)定企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生應(yīng)堅(jiān)持黨管干部、依法規(guī)范、民主選舉、組織有序的原則，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生進(jìn)行直接指導(dǎo)。

　　如何確定候選人是工會(huì)組織產(chǎn)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。《辦法》明確規(guī)定，企業(yè)工會(huì)換屆或新建立工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)成立由企業(yè)黨組織、工會(huì)和會(huì)員代表組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工會(huì)主席候選人提名和選舉工作。企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)以工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組為單位醞釀推薦，或由全體會(huì)員以無記名投票方式推薦，上屆工會(huì)委員會(huì)、上一級(jí)工會(huì)或工會(huì)籌備組根據(jù)多數(shù)會(huì)員的意見，提出候選人名單。而且，企業(yè)工會(huì)主席候選人數(shù)應(yīng)多于應(yīng)選人。

　　對(duì)于選舉程序，《辦法》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。為確保企業(yè)工會(huì)工作的延續(xù)性，《辦法》規(guī)定，如企業(yè)工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選。

　　同時(shí)，《辦法》還明確了企業(yè)工會(huì)主席的待遇問題，規(guī)定企業(yè)工會(huì)主席一般應(yīng)按企業(yè)副職級(jí)管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇，公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì);由上級(jí)工會(huì)推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會(huì)主席，其工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)與其他方面合理承擔(dān)。

　　《辦法》規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會(huì)主席產(chǎn)生都將適用該《辦法》。

　　中華全國(guó)總工會(huì)基層組織部部長(zhǎng)郭穩(wěn)才說，全總1992年曾出臺(tái)了《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》，該條例規(guī)定了工會(huì)選舉的具體辦法，但未明確規(guī)定工會(huì)主席候選人的產(chǎn)生程序，致使一些企業(yè)在工會(huì)主席候選人上把關(guān)不嚴(yán)。此次出臺(tái)的《辦法》重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了工會(huì)主席候選人的產(chǎn)生程序，以保證當(dāng)選的工會(huì)主席能勝任工作。

　　企業(yè)行政負(fù)責(zé)人及其近親不得任工會(huì)主席

　　曾經(jīng)引發(fā)工會(huì)會(huì)員信任危機(jī)的“老板工會(huì)”、“老板娘工會(huì)”現(xiàn)象將一去不復(fù)返!記者今天獲悉，中華全國(guó)總工會(huì)日前正式頒布《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》，明確規(guī)定“企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人”。據(jù)悉，這是全總首次專門就企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生出臺(tái)辦法。

　　工會(huì)主席是否合格稱職，直接關(guān)系到企業(yè)工會(huì)作用的發(fā)揮和職能的履行。但一段時(shí)間以來，一些地方在企業(yè)工會(huì)主席候選人上把關(guān)不力，加上相關(guān)法規(guī)制度不盡完善，致使工會(huì)主席候選人“質(zhì)量”難以保證，在一些非公有制企業(yè)，由企業(yè)的“二老板”、老板娘以及人事經(jīng)理等任工會(huì)主席現(xiàn)象屢見不鮮。正是針對(duì)這一情況，《辦法》作出了上述規(guī)定。

　　同時(shí)，《辦法》就企業(yè)工會(huì)主席綜合素質(zhì)規(guī)定了四項(xiàng)條件，即政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作;具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí);作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù);有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。

　　由于工會(huì)主席在企業(yè)工會(huì)工作中的“靈魂”地位，近年來各地高度重視企業(yè)工會(huì)主席的產(chǎn)生，因地制宜地探索了多種企業(yè)工會(huì)主席的產(chǎn)生形式。根據(jù)這一實(shí)際，此次《辦法》既加以有效地歸納、吸收，同時(shí)又突出必須牢牢把握的原則。

　　在共計(jì)六章二十六條的規(guī)定中，《辦法》首先在總則中明確了企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生的基本原則，如明確“企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生，應(yīng)堅(jiān)持黨管干部、依法規(guī)范、民主選舉、組織有序的原則”，“上一級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生進(jìn)行直接指導(dǎo)”，同時(shí)規(guī)定《辦法》適用于所有的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會(huì)主席，并在附則中明確“聯(lián)合基層工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席的產(chǎn)生，參照本辦法執(zhí)行”。

　　候選人的確定，是工會(huì)組織產(chǎn)生的關(guān)鍵和首要環(huán)節(jié)。對(duì)此，《辦法》作出了專章規(guī)定，明確“企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)以工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組為單位醞釀推薦，或由全體會(huì)員以無記名投票方式推薦，上屆工會(huì)委員會(huì)、上一級(jí)工會(huì)或工會(huì)籌備組根據(jù)多數(shù)會(huì)員的意見，提出候選人名單”。值得關(guān)注的是，《辦法》規(guī)定“上級(jí)工會(huì)可以向非公有制企業(yè)工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)推薦本企業(yè)以外人員作為工會(huì)主席候選人。”

　　此外，《辦法》還就企業(yè)工會(huì)主席的民主選舉、管理和待遇等作出規(guī)定，如為確保企業(yè)工會(huì)工作的延續(xù)性，規(guī)定“企業(yè)工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選”;明確“企業(yè)工會(huì)主席一般應(yīng)按企業(yè)副職級(jí)管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇。公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì)”，“由上級(jí)工會(huì)推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會(huì)主席，其工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)與其他方面合理承擔(dān)”，等等。(記者王嬌萍)