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在今年9月中國電力企業(yè)聯(lián)合會下文表彰的48項2008年度全國電力行業(yè)企業(yè)文化優(yōu)秀成果中，大唐國際托克托發(fā)電有限責(zé)任公司的人才文化建設(shè)成果獲此殊榮。
近年來，托克托發(fā)電公司以“同心文化”為引領(lǐng)，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的同時，不斷加強各項子文化建設(shè)，特別是抓住人才這一核心資源，積極開展人才文化建設(shè)。在選人上，按照“只選能人不選庸人”的要求和“有道德、有修養(yǎng)、有知識、有技能、有創(chuàng)新”的“五有”標(biāo)準(zhǔn)，把好進(jìn)人關(guān)。在育人上，按照“終身培訓(xùn)”的理念，幾年來投入資金，累計有近萬人次參加了各類教育培訓(xùn)。在留人上，按照“留人貴在留心”的原則，千方百計以事業(yè)留人、以待遇留人、以情感留人，幾年來有30多人婉言謝絕了一些企業(yè)的高薪聘任而留在公司工作。在用人上，按照“用合適的人、合適地用人”要求，想方設(shè)法為員工提供能夠發(fā)揮自己特長的崗位，使一大批人才脫穎而出成為企業(yè)的棟梁。
科學(xué)有效的選人、育人、留人和用人機制為企業(yè)造就了一支高素質(zhì)的人才隊伍。到目前為止，該公司有151名員工取得了大唐集團公司和國家級的職業(yè)技術(shù)資格，有20人被列為大唐集團 “112”人才，有19人次在集團公司、中央企業(yè)和全國電力行業(yè)的技術(shù)比武中取得優(yōu)異成績，有10人次分別獲得了集團公司及中央企業(yè)的技術(shù)能手和青年崗位能手稱號，有17人次的科技成果和9人次的論文獲得大唐國際發(fā)電公司“科技成果獎”并全部在公司或行業(yè)內(nèi)得到應(yīng)用，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。與此同時，公司幾年來累計向系統(tǒng)內(nèi)輸送各類人才121名，絕大多數(shù)已成為各企業(yè)的管理精英或技術(shù)領(lǐng)頭人，為系統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展壯大提供了有力的支持。
人才文化建設(shè)的開展，為企業(yè)營造了良好的文化氛圍，推動企業(yè)走上了發(fā)展的快車道。從2003年一期工程投產(chǎn)以來，公司在工程建設(shè)方面創(chuàng)造了連續(xù)四年每年投產(chǎn)兩臺60萬千瓦機組的華北地區(qū)最快紀(jì)錄，建成了目前國內(nèi)最大的火力發(fā)電企業(yè)；累計上網(wǎng)發(fā)電量完成近930億千瓦時，累計上繳稅金30多億元，人均勞動生產(chǎn)率超過1000多萬元。
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號