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來源： 中國能源報    

    9月12日，由中廣核集團作為分會國協調員單位承辦的亞洲核合作論壇（FNCA）核人力資源開發研討會在大亞灣核電基地召開。來自中國、韓國、印度、澳大利亞、越南、馬來西亞等11個國家、32位核電業界高級管理人員出席會議。此次會議主題為“核能人力資源可持續發展計劃”，涉及“核能及核應用方面的國家核電人力資源發展策略”、“首臺核電站人力資源發展策略”、“核應用在食品/農業、工業、人類健康及環保方面的人力資源發展策略”等八個子項。

    會議期間，與會代表就改進亞洲核能培訓及教育計劃的具體方法、加強FNCA成員國在核電人力資源發展方面的合作、建立核電人力資源發展的政府資金保障、建立國際核電人力資源發展計劃數據庫、加強國際合作等問題進行了深入探討。中廣核集團與FNCA各成員國分享了其在人力資源開發和人才培養方面的良好經驗，記者也就此采訪了中廣核集團相關人士。

人才先行助發展

    在大亞灣核電基地有八個醒目的大字：“核電發展，人才先行”，這是中廣核集團從依托外援到自主培養人才，從一窮二白到坐擁億元資產始終秉持的人才培養理念。

    數據顯示，截至2012年7月底，中廣核集團總資產已超過2800億元人民幣；擁有在運核電裝機612萬千瓦，在建核電機組15臺，裝機1775萬千瓦。此外，在水電、風電、太陽能、分布式能源、核技術應用、節能技術服務等領域拓展步伐正在加快。

而與上述數據所匹配的，是中廣核集團員工隊伍的不斷壯大。

    據中廣核集團人力資源部副總經理李陽介紹，從2005年到2012年，中廣核集團員工已從4100多人增長到目前的26000多人，每年幾乎保持了勻速的增長速度。而這些增長中50%-60%來自于高校畢業生。

    “人力資源開發和人才培養是核技術安全、高效應用的重要保障。”李陽表示，“引進人才首先考慮的是充實和壯大在核電、風電、水電、太陽能、鈾業等領域的人才隊伍，滿足工作需要。其次考慮引進什么樣的人才，不僅指專業素質和誠信、責任心等綜合素養，也包括學歷、專業、年齡等在內的人才結構要跟企業發展戰略相匹配。第三，就是整個隊伍的能力的提升，要通過引進高素質人才和持續培養來實現。”

    據了解，中廣核集團在堅持“核電發展，人才先行”理念的同時，建立了涵蓋社會招聘、校園招聘、特殊人才引進、海外人才引進等具有中廣核特色的人才供給體系和“授權上崗、全員培訓、終身教育”的人才培養機制，有效保障了其所屬核電、風電、水電、太陽能等項目的安全運營和高質量建設。 

    據了解，中廣核人才隊伍的成長動力源自2006年發布的企業中長期戰略規劃。6臺機組在運、安全運行業績躋身國際先進行列，15臺機組在建、各在建項目高質量有序推進，充分印證了中廣核在人才引進上的前瞻性。就目前國內人才培養是否滿足核電可持續發展，李陽強調了發展與需求的匹配性。他告訴記者：“我們相信中國有能力保障核電發展對高素質人才的需求。當然，滿足要求以及能力提升是一個漸進的過程，這涉及到國家核電發展規劃，核電企業發展規劃等。”