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“放假門”繼續發酵 華銳風電走出困境受挑戰
  • 作者:網絡轉載
  • 點擊數:553     發布時間:2013-01-25 19:27:57
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不斷發酵的華銳風電“停工放假”事件仍在繼續。從12月10日本報刊登《華銳風電停工放假已達407人前景撲朔迷離》文章起,據華銳內部員工向本報記者透露,截至12月18日,又新增了64人到“停工放假”名單中。

名單或許還會繼續變長
 
據華銳內部員工說,無奈的“停工放假”,既離不開行業的困局,也與企業內部的管理不善脫不了干系。在他們的眼中,代理總裁尉文淵一上臺,就強硬地揮舞著大棒,變相地讓他們離開。
 
名單繼續加長
 
從11月15日到12月18日,已經有471名員工被列入了華銳風電的“停工放假”名單中,這比最初曝出的350人,增加了一百多人。
 
“停工放假”到底有沒有觸及法律風險呢?
 
北京市隆安律師事務所上海分所趙洪升律師告訴中國經濟時報記者:“采取‘停工放假’的方式不合理,至于孕婦更應該得到保護,‘停工放假’這一做法依據的是《北京市工資支付辦法》第二十七條,這一規定與2008年勞動合同法第四條相違背,涉及到勞動時間和報酬等重大事項必須要經過職代會,與工會協商,停工放假也侵害員工的再就業權(不解除勞動合同,社保關系不終止,員工無法找工作)。”
 
質量部的徐朗(化名)提醒記者關注一下北京市的最低工資標準,“北京制定的最低工資標準太低,讓一些廠商等鉆空子。”
 
依據《關于調整北京市2012年最低工資標準的通知》,“我市最低工資標準由每小時不低于6.7元、每月不低于1160元,提高到每小時不低于7.2元、每月不低于1260元。”
 
對于復工時間,華銳風電沒有給出承諾。華銳風電的這些員工或許會經歷一個漫長的假期。
 
“‘停工放假’的名單應該還會變長。”劉明(化名)說,“我現在經常和記者聊,感覺有些累了,但是也很無奈。”
 
內憂外患
 
記者共約訪了四位來自不同部門的華銳風電員工,除市場部員工表示“工作緊張,不方便接受采訪”外,其他人都對華銳風電表現出“又愛又恨”的糾結。
 
隨著產業政策的縮緊,國家能源局要求各省區市嚴格執行風電項目核準計劃,不得擅自核準計劃外風電項目,華銳的高額庫存已經超過80億元,資金鏈岌岌可危。
 
據華銳風電內部一位不愿意透露姓名的管理層介紹,華銳風電已通過使用部分閑置募集資金來補充流動資金。11月21日華銳發布的公告顯示,公司為緩解現金流壓力,保證其正常經營周轉和業務發展需求,將部分閑置募集資金9.3億元用于暫時補充流動資金。
 
“華銳生產單一產品的危險太大,在其最鼎盛的2010年,就應該進行多元化發展。”劉明說,華銳每年的大小專利可以達到上千項,但是,真正應用到生產中的卻很少,應該加強科研與技術投入,并且促進專利應用。”
 
湘潭電機股份風電部部長潘文威同意劉明的觀點。他告訴中國經濟時報記者:“華銳風電沒有核心的技術。關鍵技術都是買來的,只是企業員工多些,企業規模大些,整體實力并不能算是風電行業的‘龍頭老大’。”
 
潘文威還提出一點,“華銳選的是帶齒輪箱的雙饋發電機型,故障率很高,配件更換的成本也很高。這也影響了華銳產品的質量。”
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