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 目前，風力發電是新能源的主力軍。

    風電行業發展規劃近幾年一再調整，達到了連年翻番的高增長。據專家預測，未來 10 ～ 20 年，風力發電仍然會有大發展。

    一方面國內風電行業正在進行如火如荼地建設；

    另一方面也陷入了產能過剩的怪圈。

　　這種怪圈的產生，主要是因為風機制造行業進入門檻低，目前國內從事風電整機制造的廠商近 70 家，這 70 多家整機制造企業 80% 都是簡單的組裝廠。技術重復引進、自主創新能力缺失是這些風電企業的通病，而引進有專業知識、有工作經驗的優秀風電人才是改變不利現狀的有效途徑。

　　據介紹，近期，多家風電企業都發布了對風電人才的需求，不乏金風科技、歌美颯等國內外風電巨頭。風電企業對技術研發類人才的需求比較大，需求最大的兩個職位分別是機械設計工程師、電機設計工程師。

　　機械設計工程師年薪 10 ～ 15 萬

　　機械設計工程師

      在風電企業中扮演著重要的角色，主要負責機械設計、技術文件編制、強度分析、實現公司新產品的開發和產品產業化。在 9 月 16 日舉辦的機械專場招聘會上，多家企業招聘機械設計工程師。企業對該職位的申請者要求一般都較高，多要求 5 ～ 8 年相關工作經驗。據透露，企業給出的薪酬相應也比較豐厚，一般年薪在 10 ～ 15 萬左右。

　　相對于國內的技術，國外的技術更加成熟。所以，收集整理國內外相關風力發電機設計動態、國外研發機構的最新成果、并運用到實際設計中，是機械設計工程師重要的工作之一。因此，機械設計工程師要有很強的學習和應變能力。“公司最看重的是學習能力和對新事物的接受能力，”現場一位企業招聘負責人表示，“軟件和證書當然是重要的，但我們認為能力才是最重要的。”

　　電機設計工程師搶手

　　風電行業的另一個人才需求熱點是電機設計工程師，其核心職責是負責發電機的結構優化、性能校核；組織、協調并實施發電機各模塊的設計；電機的絕緣結構和絕緣評估試驗的設計及優化等。一般要求工作 6 年以上，熟練掌握發電機設計方法與設計過程，掌握有限元分析軟件；并熟悉發電機的制造、運行、維護過程；熟悉發電機電磁計算方法與過程；同時能夠閱讀與翻譯英文技術資料，獨立進行外語技術交流。

　　據介紹，同一職位根據求職者經驗、能力和工作地點不同，薪酬差異比較大。以電機設計工程師為例，有獨立研發能力的工程師年薪可達到 10 萬元左右；應屆畢業的大學生薪酬大概定位在 1000 ～ 2000 元之間。相同條件下，北京、上海、深圳等地薪酬略高于其他城市，這也是求職者更傾向于這 3 地風電企業的原因。

　　另外，載荷計算工程師、強度分析工程師、防雷 EMC 工程師、塔架監造工程師、散熱工程師、電網接入工程師等風電行業的其他相關職位也在熱招人才。據介紹，目前，風電行業的高端技術人才還是比較稀缺的，有能力、有較長工作經驗的人才非常搶手。

　　風電業人才需求將會持續增長

　　據了解，早在 2004 年，中國風機產業就走上了擴張之路，從 2004 年 6 家猛增至目前的 70 多家，企業數量增長 10 倍以上；風電的裝機容量也從 2002 年前的 46.8 萬千瓦，迅速發展到 2008 年底的 1200 萬 KW，7 年足足增長了 25 倍。

　　面對風電產業的快速發展，有業內人士表示擔心。風電產業存在的“產能過剩”，引起了多方關注。

　　風電產業的“產能過剩”是緣于低技術、低水平的風電設備制造業的重復建設，中國在高技術方面的風電設備制造并不存在“產能過剩”。在國家政策扶持下，風電產業將持續快速發展的勢頭。“風電熱，風電人才自然不會冷下來，在相當長的時間里，風電行業人才將會持續搶手。”機械英才網招聘顧問說。