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08金融危機(jī)中的中國(guó)制造業(yè)
  • 點(diǎn)擊數(shù):886     發(fā)布時(shí)間:2009-10-16 09:53:27
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    幾天下來(lái),心里總是感覺(jué)到有許多難于言表的東東,在心中糾纏著。回過(guò)神來(lái),登入博客后,將內(nèi)心中的不安和一些難以言吐的心情寫(xiě)出來(lái),似乎又象找到了什么新的感覺(jué)。感覺(jué)到中國(guó)的制造業(yè)正從深谷中往前邁進(jìn),曙光就在前面了,這個(gè)信心主要是來(lái)源國(guó)家的宏觀政策,致力于擴(kuò)大中國(guó)的內(nèi)需市場(chǎng),曾經(jīng)97年的亞洲金融風(fēng)暴過(guò)程中,國(guó)家朱總理就提出了擴(kuò)大內(nèi)需、鼓勵(lì)出口、加大基礎(chǔ)設(shè)施投入,讓我們度過(guò)了難關(guān)。看到國(guó)家這次投入五萬(wàn)億資金,來(lái)應(yīng)對(duì)此次金融危機(jī),心情覺(jué)得輕松了許多,但是還是感覺(jué)到心中的石頭沒(méi)有著地,擔(dān)心還是有呀!

    作為70年代的我,經(jīng)受了中國(guó)30年的改革開(kāi)放歷程,在這30年的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)變革的過(guò)程中,中國(guó)發(fā)生了翻天覆地的變化,同時(shí)也滋生了許多原來(lái)沒(méi)有預(yù)想過(guò)的新問(wèn)題,這就尤同某一個(gè)行業(yè)、某一個(gè)企業(yè)一樣,為什么會(huì)有這種獨(dú)立的思想感悟呢,源來(lái)于我是一個(gè)來(lái)自偏遠(yuǎn)山處的一個(gè)打工者。這幾天,我一直在關(guān)注一些媒體報(bào)道,某鋼材行業(yè)大老板跳湖自盡,某糖業(yè)老板跳樓自殺,某股民跳樓自盡,某大型的玩具制造廠關(guān)門(mén)清算,每日大批的農(nóng)民工聚集在廣州、南京、上海、北京等全國(guó)各大車(chē)站時(shí),是不是中國(guó)今年的春運(yùn)工作提前了。都不是,原來(lái)是08年的全球金融危機(jī)來(lái)到了中國(guó)。寫(xiě)到這里,我就在想,中國(guó)改革開(kāi)放30年的業(yè)績(jī)會(huì)不會(huì)毀于一旦?中國(guó)人的生活會(huì)不會(huì)再次回到80年代?在外貸款買(mǎi)房的工薪族會(huì)不會(huì)因交不起月供而斷供呢?09年我們能做什么?09年會(huì)有多少人面臨失業(yè)?是因?yàn)樽约核?jiàn)的工廠負(fù)債率達(dá)到了90%,想起這一冪冪的情景,不得不讓我心里沉重了好多。但也從中反應(yīng)出了一系列的新問(wèn)題,我一直在思索著。

    中國(guó)的制造業(yè)為何說(shuō)破產(chǎn)就破產(chǎn)?中國(guó)的企業(yè)是不是靠一夜暴富起家?中國(guó)的制造業(yè)是不是靠搬銀行的貸款過(guò)日子呢?中國(guó)的制造業(yè)是不是還停留在靠政府的扶持過(guò)日子?中國(guó)有多少的政府官員在企業(yè)里參股分紅呢?中國(guó)的產(chǎn)品出口又有多少印上了Made in China,前些年,也去看了國(guó)外的一些制造業(yè),總覺(jué)得中國(guó)制造業(yè)的體質(zhì)太弱,如果談生產(chǎn)、與經(jīng)營(yíng),可以就是“0”。講到這里,我想通過(guò)我熟悉不能再熟的二家企業(yè)來(lái)分析。我們先講我在第一家公司上班的經(jīng)歷,在這家公司我呆了6年,我首先要談的第一個(gè)問(wèn)題是:

    就這樣,我把我在的第一家工廠寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷,給大家看看,最后大家看看我的感悟,看大家是否有同感?

    XXX公司,公司員工8000人;

    老板文化程度,高中畢業(yè);

    總裁,中專(zhuān)畢業(yè);

    公司的產(chǎn)值:07年11個(gè)億;

    各事業(yè)部總經(jīng)理:大多數(shù)是來(lái)自于老板自己要好的兄弟、親屬;

    各事業(yè)部總經(jīng)理文化程度:大多數(shù)是函授或黨校畢業(yè);

    公司每年的財(cái)務(wù)費(fèi)用:1個(gè)億/年;

    財(cái)務(wù)運(yùn)作方式:公司為了應(yīng)付國(guó)家稅局的檢查,至少有三套賬;

    工資發(fā)放方式:每月28號(hào)發(fā)放上個(gè)月的工資;工資分兩次發(fā)放,比如你5000元/月,每月給你發(fā)2000元/月,剩下的3000元/月,要等到農(nóng)歷八月十五和過(guò)春節(jié)才放。

    老板娘:每天到菜市場(chǎng)買(mǎi)菜做員工做飯。

    財(cái)務(wù)總監(jiān):老板的小情人;

    生產(chǎn)總經(jīng)理:老板的小外生;

    采購(gòu)總經(jīng)理:老板的大兒子(是一個(gè)在外面開(kāi)賭場(chǎng)的混混)

    營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理:與老板從小玩到大的兄弟(原來(lái)是在佛山海關(guān)工作的一個(gè)辦事員)

    企業(yè)管理總經(jīng)理:從外招聘入廠的一個(gè)“趙本山”

    主要客戶:海天、李錦記調(diào)味品、珠江啤酒

    收購(gòu)的生產(chǎn)基地:梧州分公司(原廣西梧州玻璃廠)、大治分公司(原湖北大冶玻璃廠)、河南分公司(原河南鄭州玻璃廠)等。

    感悟一:中國(guó)制造業(yè)的老板大多數(shù)都是洗腳上田的大老粗,素質(zhì)低,沒(méi)什么文化,靠的是一個(gè)特殊的機(jī)遇和一夜暴富的投機(jī)心理來(lái)管理工廠,你說(shuō)怎么能應(yīng)對(duì)得了經(jīng)濟(jì)全球化的今天。

    感悟二:進(jìn)行賄賂政府官員,要求對(duì)方賤賣(mài)國(guó)有資產(chǎn),低價(jià)收購(gòu)國(guó)企業(yè)。

    感悟三:借銀行的錢(qián),企業(yè)負(fù)債率高,卸東墻補(bǔ)西墻。(給銀行溝接,企業(yè)出現(xiàn)我借銀行1000萬(wàn),我送你行長(zhǎng)100萬(wàn)。)

    感悟四:?jiǎn)T工的合法利益,沒(méi)有任何保障。賤踏中國(guó)法律。(出現(xiàn)官商溝接,因?yàn)槟闫ü刹桓蓛簦也槟悖?/P>

    感悟五:拼命逃稅,找人做假賬。(出現(xiàn)黑吃黑的后果,員工可以威脅老板。)

    感悟六:公司內(nèi)部出現(xiàn)將工作政治化。(出現(xiàn)這種情況,制造業(yè)的致命缺陷,內(nèi)耗極大。)

    感悟七:公司上上下下全部是親戚,手掌內(nèi)掌背都是肉長(zhǎng)的,外面是小情人,里面是大老婆,左右為難,致使企業(yè)沒(méi)有一個(gè)上進(jìn)的文化。

    感悟八:?jiǎn)T工心想,上面不正,下面就歪,你上面貪,我們就在下面與保安(門(mén)衛(wèi))溝接,偷產(chǎn)品、原料出去賣(mài)。

    感悟九:老板在公司有小情人,中層干部就招文員和秘書(shū),明是秘書(shū)和文員,實(shí)為性伙伴。

    感悟十:公司就這樣,外面請(qǐng)進(jìn)來(lái)的高層管理者,嘴里不說(shuō)心里明白,我反正啥事只說(shuō)好,不說(shuō)壞;向老板報(bào)喜不報(bào)憂,只要每年30萬(wàn)或50萬(wàn)的年薪不少我的,就行。我就不干事,遇事往下屬面前推,我專(zhuān)攻政治,做個(gè)“趙本山和馬屁精”。

    寫(xiě)到這里,讀者可能就會(huì)問(wèn),請(qǐng)問(wèn)作者你既然對(duì)中國(guó)的制造業(yè)有如此深的現(xiàn)場(chǎng)了解,有沒(méi)有什么好招來(lái)治一治?嘿嘿------ 有肯定是有,我也定幾點(diǎn)吧!

   招數(shù)一:針對(duì)上述這樣的企業(yè),老板就要主動(dòng)退出對(duì)企業(yè)的日常管理工作,請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)管理公司。

   招數(shù)二:要養(yǎng)小MM,到外面去養(yǎng),不要把七大媽八大姨弄到公司來(lái)。

   招數(shù)三:強(qiáng)化過(guò)程管理,做好過(guò)程中的第一環(huán)節(jié),才會(huì)有好的經(jīng)營(yíng)結(jié)果。

   招數(shù)四:做企業(yè)是沒(méi)有走捷徑的方法,打消該念頭,一步一步向下走。

   招數(shù)五:在腦中強(qiáng)化政、企分離。潔身自愛(ài)。

   招數(shù)六:做好公司的財(cái)務(wù)、和營(yíng)銷(xiāo)管理

   招數(shù)七:讓員工有歸屬感。

   招數(shù)八:強(qiáng)化教育,培育人才。

  

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