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日前，蘇州高新區(qū)出臺《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)蘇州高新區(qū)高技能人才工作的實施意見》。意見規(guī)定，將對高新區(qū)高技能人才公共實訓(xùn)基地、技能大師（名師）工作室、高技能領(lǐng)軍人才等六類對象進(jìn)行獎勵。其中，企業(yè)申報并獲評區(qū)高技能領(lǐng)軍人才稱號的，以申報年上一年人才薪酬為基數(shù)，連續(xù)三年按該基數(shù)的５０％給予企業(yè)引才補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總額不超過５０萬元。對引進(jìn)的高技能領(lǐng)軍人才本人給予最高１００萬元的安家補(bǔ)貼。

按照意見，蘇州高新區(qū)將重點引進(jìn)一批具有引領(lǐng)性的高技能領(lǐng)軍人才，打造一批具有區(qū)域特色的高技能人才標(biāo)志性平臺，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。計劃５年內(nèi)全區(qū)高技能人才占技能勞動者比例達(dá)到３５％，引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才３０人，新建區(qū)級高技能人才公共實訓(xùn)基地１０家和區(qū)級技能大師（名師）工作室２０家。

“出臺此意見是為了更好地完善、引進(jìn)、培養(yǎng)一支與高新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展和產(chǎn)業(yè)體系相匹配的高技能人才隊伍，助推‘兩高兩新’創(chuàng)新發(fā)展?！碧K州高新區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“對此，我們積極鼓勵相關(guān)單位和個人設(shè)立區(qū)級高技能人才公共實訓(xùn)基地、技能大師（名師）工作室、高技能人才學(xué)校培訓(xùn)基地、高技能人才企業(yè)培訓(xùn)基地，并對基地、工作室、人才、企業(yè)等進(jìn)行補(bǔ)助和獎勵，以推進(jìn)高技能人才工作的良性發(fā)展?！?/p>

據(jù)悉，針對高技能人才公共實訓(xùn)基地，將給予一次性補(bǔ)助資金２０萬元，每年對園區(qū)高技能人才公共實訓(xùn)基地進(jìn)行積分制績效考核，按照考核情況撥付考核獎勵，一次性補(bǔ)助資金及考核獎勵資金總額不超過５０萬元；對經(jīng)高新區(qū)高技能人才公共實訓(xùn)基地培養(yǎng)的高技能人才，在區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位就業(yè)、簽訂１年以上勞動（聘用）合同并按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，按每人１０００元的標(biāo)準(zhǔn)給予高新區(qū)高技能人才公共實訓(xùn)基地培訓(xùn)補(bǔ)貼。

技能大師（名師）工作室的獎勵辦法為提供一次性補(bǔ)助資金５萬元，每年對園區(qū)內(nèi)技能大師（名師）工作室進(jìn)行積分制績效考核，按照考核情況撥付考核獎勵，一次性補(bǔ)助資金及考核獎勵資金總額不超過１０萬元。

對于高技能領(lǐng)軍人才，企業(yè)申報并獲評園區(qū)高技能領(lǐng)軍人才稱號的，以申報年上一年人才薪酬為基數(shù)，連續(xù)三年按該基數(shù)的５０％給予企業(yè)引才補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總額不超過５０萬元。對引進(jìn)的高技能領(lǐng)軍人才本人給予最高１００萬元的安家補(bǔ)貼。

此外，對獲得高技能人才職業(yè)資格證書后，在園區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位就業(yè)、簽訂１年以上勞動（聘用）合同并按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的個人，經(jīng)自主申報和確認(rèn)后，按取得相應(yīng)國家職業(yè)技能資格的等級來給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，分別是高級工（三級）１５００元、技師（二級）３０００元、高級技師（一級）４０００元。

數(shù)據(jù)顯示，截至目前，蘇州高新區(qū)高技能人才總量達(dá)３．９９萬人，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達(dá)１０８５人；蘇州市姑蘇高技能突出（重點）人才共１１２人；各級技能大師（名師）工作室５家；獲國務(wù)院特殊津貼、省首席技師、省技能狀元稱號、省技術(shù)能手稱號、姑蘇技能大獎等獎項共２８人；蘇州高新區(qū)高技能人才公共實訓(xùn)基地１家；蘇州高新區(qū)高技能人才培訓(xùn)基地１１家；蘇州高新區(qū)技能人才培養(yǎng)輸出基地２０家，為蘇州高新區(qū)加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、邁向全國高新區(qū)第一方陣提供了可靠的人才保障。

摘自《中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報》