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民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才評職稱，更方便了。近日，人社部印發(fā)《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，進一步拓寬民營企業(yè)尤其是中小企業(yè)的職稱申報渠道，通過政府職稱評價機構(gòu)、人才中介服務(wù)機構(gòu)、社會組織等多種途徑受理民營企業(yè)職稱申報。 

保障民企人才職稱評審享有平等待遇 

近年來，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大，非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才已達3800多萬人，占據(jù)了全國專業(yè)技術(shù)人才總量的半壁江山。加強民營企業(yè)職稱工作對推動民營企業(yè)健康發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)意義重大。但長久以來，申報渠道不暢通、評審機構(gòu)不健全、評審標準針對性不強、評價方式單一等問題，長期困擾著民營企業(yè)職稱工作的開展，急需改革。

2019年12月，黨中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于營造更好發(fā)展環(huán)境支持民營企業(yè)改革發(fā)展的意見》，要求完善民營企業(yè)職稱評定政策，暢通科技創(chuàng)新人才向民營企業(yè)流動渠道，進一步激發(fā)民營企業(yè)活力和創(chuàng)造力。在《通知》印發(fā)之際，人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司有關(guān)負責同志回答記者提問時表示，按照黨中央、國務(wù)院決策部署，人社部在分系列推進職稱制度改革過程中，把做好民營企業(yè)職稱工作作為改革的重要內(nèi)容，著力解決申報渠道不夠暢通、評審機構(gòu)有待健全、評審標準針對性不強、評價方式單一等問題，保障民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審方面享有平等待遇。

打破評用“兩張皮”，建立評審“直通車”

職稱評審事關(guān)人才培養(yǎng)與評價，但“用的評不上、評的用不上”等問題的存在，導致一些民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才對職稱評審“不感冒”，“在民營企業(yè)上班，評職稱有啥用”這樣的疑問不時出現(xiàn)。 

接受記者采訪的專技司負責同志表示，職稱評審標準具有導向性，是確保評審質(zhì)量、提高職稱評審科學性的重要基礎(chǔ)。針對一些專業(yè)技術(shù)人才反映以往的評審標準與民營企業(yè)實際需求銜接不夠的問題，《通知》把完善評價標準作為做好民營企業(yè)職稱工作的一項重要內(nèi)容。 

《通知》提出，進一步完善以市場評價為導向的職稱評審標準，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻，充分體現(xiàn)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點和工作實際，貼近民營企業(yè)用人需求。進一步創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評價方式，鼓勵有條件的地區(qū)對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才開展單獨評審或?qū)ｍ椩u審，建立民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才職稱評審“綠色通道”“直通車”。促進職稱評審結(jié)果與民營企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，為民營企業(yè)評價、儲備更多優(yōu)秀人才。

人社部兜底，告別“申報無門” 

在現(xiàn)實生活中，民營企業(yè)職稱申報評審渠道不夠暢通，專業(yè)人才“欲濟無舟楫”為很多人詬病。該負責人表示，這也是《通知》要解決的核心問題。 

根據(jù)《通知》，在職稱申報方面，進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等限制，為民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱創(chuàng)造便利條件。該負責同志補充道，對于中小民營企業(yè)密集的地區(qū)，鼓勵各地在創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地專門設(shè)立職稱申報服務(wù)點，或通過人才中介服務(wù)機構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會商會、學會等社會組織受理職稱申報，提高民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報的便捷化程度。在外地工作一年以上的，可直接在派駐地申報評審。各地人社部門對民營企業(yè)職稱申報進行兜底，通過其他渠道不能申報或不方便申報的，最后由人社部門解決職稱申報問題，不得再出現(xiàn)“申報無門”現(xiàn)象。 

在職稱評審方面，針對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審的情況，該負責同志表示，人社部支持專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營企業(yè)組建職稱評審委員會，加大對中小民營企業(yè)職稱工作的支持力度，支持中小企業(yè)聯(lián)合組建職稱評審委員會，自主開展職稱評審工作。“也可以依托具備專業(yè)優(yōu)勢、服務(wù)能力強、行業(yè)自律水平高的社會組織，組建社會化評審機構(gòu)，開展民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審?！痹撠撠熗菊f。 

此外他還強調(diào)，全國上下共同抗擊新冠肺炎疫情時期，各地要創(chuàng)新職稱評審工作方式方法，避免開展集中性的線下評審活動，積極推進職稱評審信息化工作，推廣在線申報、在線審核、在線評審，確保職稱評審工作穩(wěn)妥有序進行，為加快民營企業(yè)發(fā)展提供人才智力支持。

來源：《光明日報》