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研究型大學學術(shù)組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性與適應性
  • 作者:高松 中國科學院院士、華南理工大學校長
  • 點擊數(shù):1155     發(fā)布時間:2020-09-21 17:33:00
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相較于傳統(tǒng)的院系學術(shù)組織,跨學科學術(shù)組織具有更好的適應性和靈活性,有利于大學發(fā)展新的領域和方向,促進跨學科教育與研究,也有利于吸引和募集社會資金設立講席崗位和訪問崗位,因而受到研究型大學的普遍重視。
關鍵詞:

相較于傳統(tǒng)的院系學術(shù)組織,跨學科學術(shù)組織具有更好的適應性和靈活性,有利于大學發(fā)展新的領域和方向,促進跨學科教育與研究,也有利于吸引和募集社會資金設立講席崗位和訪問崗位,因而受到研究型大學的普遍重視。 

大學資源總是有限的,在政策和資源約束條件下,集中力量建設若干甚至只建設一兩個優(yōu)勢學科,這是國內(nèi)不少大學的現(xiàn)實性戰(zhàn)略選擇。如果這些學科具有未來發(fā)展前景,并可在一定程度上帶動大學整體發(fā)展,這樣做未嘗不可。但長此以往,有些大學就很可能會演變成單科性的專業(yè)學院,很難稱其為大學,而缺少多學科和多樣性的大學也是不利于人的全面發(fā)展。 

大學的學科建設既要考慮現(xiàn)有的基礎和優(yōu)勢,更應著眼未來學科前沿和經(jīng)濟社會發(fā)展需求,布局和發(fā)展新領域和新方向。即便是傳統(tǒng)優(yōu)勢學科,也需認真分析研判其未來發(fā)展前沿,而不是現(xiàn)有什么方向,未來就一定延續(xù)下去。大學,特別是研究型大學的學科和學術(shù)發(fā)展,既要服務和支撐當下的經(jīng)濟社會發(fā)展需求,更要引領未來行業(yè)和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。而學科的建設和發(fā)展不僅需要大學層面的戰(zhàn)略規(guī)劃與布局,更需要基層學術(shù)組織(單元)承擔和支撐。已有的或者新建的學術(shù)單元,需要什么樣的組織結(jié)構(gòu)的改進和創(chuàng)新,才能既穩(wěn)定支持大學開展一些更為基礎長遠和專業(yè)艱深的研究和教育,又靈活適應多學科和跨學科融合研究及教育的趨勢和迫切需求? 

筆者在國內(nèi)外研究型大學學術(shù)組織結(jié)構(gòu)分析的基礎上,結(jié)合中國實際嘗試提出一些設想和建議,以期在辦學實踐中探索形成一種穩(wěn)態(tài)與動態(tài)相結(jié)合的、能夠激發(fā)學術(shù)組織主動性和創(chuàng)造性的結(jié)構(gòu)。 

大學的核心使命是人才培養(yǎng),通過知識傳播,特別是知識生產(chǎn)來培養(yǎng)學生,而知識生產(chǎn)主要依靠學術(shù)人員的創(chuàng)造性勞動。那么,如何更好地激勵激發(fā)學術(shù)人員的內(nèi)生動力,提高學術(shù)生產(chǎn)力,需要進行學術(shù)生產(chǎn)關系的調(diào)整和改革。這實際上也是大學治理體系和治理結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化的重要組成部分。

中世紀以來,大學逐漸形成以學科為基礎的院系組織治理結(jié)構(gòu)。在今天國內(nèi)外許多大學里,院系結(jié)構(gòu)仍然占據(jù)主導地位。這種結(jié)構(gòu)對于系統(tǒng)地傳授和傳播學科知識是有其優(yōu)勢的,但是在應對科學研究高度交叉融合發(fā)展的趨勢、促進多學科交叉研究和教育等方面則存在明顯不足。為此,近20年來,國內(nèi)外很多研究型大學進行了許多積極有益的探索,比較普遍的做法是在大學的傳統(tǒng)院系之外,新成立一些跨學科的研究中心、研究院所或者研究集群,這些跨學科學術(shù)組織在促進跨學科研究和教育方面發(fā)揮了積極作用。但目前面臨的主要問題是,如何解決好與傳統(tǒng)院系的交叉融合和協(xié)調(diào)發(fā)展,從而更充分激發(fā)大學的活力。 

就研究型大學中學術(shù)組織的職能而言,自洪堡創(chuàng)建柏林大學至今,院系和研究院所一般都具備教育與研究合二為一的功能。但基于主要功能,亦可將大學內(nèi)部的學術(shù)組織分為承擔教育功能的單元和承擔研究功能的單元兩類——主要承擔教育功能的單元是設有本科和研究生培養(yǎng)項目的院系;主要承擔研究功能的單元包括研究所或研究院、研究中心和實驗室等,雖然一般不開設本科專業(yè),但常設有本科生教育或研究項目,大部分開設研究生項目,有些更關注交叉學科研究生的培養(yǎng)。 

總體來看,學術(shù)組織(單元)的結(jié)構(gòu)(不管是院系還是研究所)均包括成員及成員的內(nèi)部關系和組織構(gòu)架。傳統(tǒng)的學術(shù)單元的結(jié)構(gòu)是以傳統(tǒng)學科劃分為基礎,以專業(yè)教育為中心,學科界限比較分明,主要是為方便培養(yǎng)專業(yè)人才而設立,這里的專業(yè)人才不單指本科生。許多研究型大學,特別是美國某些頂尖私立大學,本科生占比一直較低。本科生的多寡與一些基礎性院系的存在和延續(xù)與否有一定關聯(lián),但無決定性影響,美國研究型大學的不少院系更注重研究生培養(yǎng)。大學需要考慮院系學科布局的基礎性、多樣性和前沿性,及其對教育的貢獻,這種貢獻往往不限于單一學科。

美國研究型大學的院系等傳統(tǒng)學術(shù)組織,成員相對固定,是一種以長聘教授永久成員PI(Principal Investigator)為核心的組織,流動性成員以博士后和研究生為主,合作PI(Co-PI)即便有,也是永久成員組內(nèi)的非獨立成員。這種組織最大的特點是穩(wěn)定性強,有利于長線學科,特別是基礎學科的發(fā)展,并且有利于保持某一學科領域較高的學術(shù)水平和標準。此外,院系相對固定的長聘教職,一直是吸引優(yōu)秀學術(shù)人才的崗位。年輕學者對于工作崗位穩(wěn)定性的心理期望,在國內(nèi)表現(xiàn)尤其明顯。因此,妥善解決“事業(yè)編制”至今仍是我國大學學科與隊伍建設不得不面對的體制性問題。 

不斷發(fā)展中的新設立學術(shù)單元的結(jié)構(gòu),常以方向和問題為導向,以跨學科研究和(或)教育為目標。少數(shù)新機構(gòu)未來有可能發(fā)展成為一個院系,有些則需要周期性調(diào)整研究領域和方向,有些則在完成階段性任務后終止。 

國內(nèi)外許多大學基本上通過“做加法”來新建這類學術(shù)組織,但是如何有序穩(wěn)妥終結(jié),還鮮有可借鑒的案例。這類組織的成員聘用采用多種模式,比較常見的有聯(lián)合聘任、共同資助聘任和集群聘任等,大多采用“永久成員+流動成員(校內(nèi)其他院系的永久成員)+專聘研究人員(含博士后研究人員)”模式,比較好地兼顧到本科生項目和研究生培養(yǎng)項目。也有少數(shù)未設永久成員,采用“正式研究員+訪問研究員+專聘研究員”模式,階段性地聚焦某些選定的新研究領域和方向的開拓性研究,同時培養(yǎng)研究生,并為本科生開設一些跨學科課程。

相較于傳統(tǒng)的院系學術(shù)組織,跨學科學術(shù)組織具有更好的適應性和靈活性,有利于大學發(fā)展新的領域和方向,促進跨學科教育與研究,也有利于吸引和募集社會資金設立講席崗位和訪問崗位,因而受到研究型大學的普遍重視。

院系組織單元和新型學術(shù)組織機構(gòu),分別是研究型大學內(nèi)部學術(shù)組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性和適應性的代表。要有效發(fā)揮這些學術(shù)組織的主動性、激發(fā)組織內(nèi)成員的內(nèi)生動力,除了科學合理的內(nèi)部結(jié)構(gòu),還需要從大學層面充分尊重學術(shù)單元的自主性和創(chuàng)造性,理順大學與學術(shù)單元的關系,協(xié)調(diào)和促進學術(shù)單元之間的開放、合作與融合。 

近年來,中央特別是地方政府對于發(fā)展新型的研發(fā)機構(gòu)表現(xiàn)出很高熱情和積極性,一些地方政府投入巨資支持建立了一些新型研發(fā)機構(gòu)。這類機構(gòu)側(cè)重前沿基礎研究到技術(shù)的應用和轉(zhuǎn)化研究,運行機制上較為靈活多樣,由地方政府為主與大學共同建設,也有地方政府與國內(nèi)外高水平大學或知名大型企業(yè)共建。例如,北京市教委的“高精尖中心”是地方政府依托大學建設的新型研究單元;北京市新建“量子”和“腦科學”研究院,以及廣東省實驗室則是獨立法人性質(zhì)的新型研究機構(gòu),主要依托或借助研究型大學和科研院所的優(yōu)勢力量。 

國家層面應充分尊重和調(diào)動地方的這種積極性。但由于此類機構(gòu)主要由地方政府出資建設,比較注重短期收益,對于機構(gòu)長遠的目標和可持續(xù)運行發(fā)展尚缺乏周密的考慮。建議借鑒國內(nèi)外的成功經(jīng)驗,更多地依托高水平研究型大學進行建設,此做法具有以下優(yōu)勢—— 

首先,可充分利用大學相對穩(wěn)定的學術(shù)人力資源,使得機構(gòu)的研究發(fā)展具有可持續(xù)性;其次,可充分利用大學學科的豐富多樣性,有利于開展多學科的交叉研究;第三,可較好實現(xiàn)科研平臺和基礎設施的共享共用,避免重復建設,提高資源使用效率;第四,研究人員一部分由大學教師兼任,另一部分合同聘任,可較好解決研究人員的流動問題,促進大學和產(chǎn)業(yè)間的人員流動;第五,可利用大學國際學術(shù)交流的平臺,促進國際化合作研究,提升科學研究水平。

概括來說,依托高水平研究型大學建設此類機構(gòu)具有持續(xù)性、交叉性、共享性、流動性和國際性的優(yōu)勢,能夠更好地服務于地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)進步,促進經(jīng)濟社會發(fā)展。此外,國家重點實驗室最好也是依托高水平大學和科研機構(gòu)融合建設與發(fā)展,不宜成為獨立法人機構(gòu)。

來源:《中國科學報》

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