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7月28日—29日，由人力資源和社會保障部、重慶市人民政府主辦的第一屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會在重慶召開。其間舉辦的“人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展論壇”“‘一帶一路’人力資源服務合作發(fā)展峰會”上，來自人力資源服務行業(yè)的專家學者、業(yè)內人士圍繞“促進人力資源服務高質量發(fā)展”“中國人力資源服務行業(yè)供需趨勢”“數據時代人力資本產業(yè)的發(fā)展思考”等主題進行了深入研討。

人力資源是經濟社會發(fā)展的第一資源。人力資源和社會保障部副部長李忠介紹，截至2020年年底，全國共有各類人力資源服務機構4.58萬家，年營業(yè)收入首次突破2萬億元，全年為2.9億人次提供就業(yè)、擇業(yè)和流動服務，為4983萬家次用人單位提供了專業(yè)支持，為穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)和經濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。李忠同時表示，也要清醒地看到，我國人力資源服務業(yè)還存在發(fā)展不平衡不充分等問題，還不能很好適應經濟社會高質量發(fā)展的要求，整體實力大而不強，協(xié)同發(fā)展水平還不高，產業(yè)結構不盡合理，市場秩序有待規(guī)范。這些都是制約行業(yè)高質量發(fā)展的重點問題，要采取切實措施加以解決，推動人力資源服務業(yè)在實現更加充分更高質量就業(yè)、保持人力資源稟賦優(yōu)勢、促進經濟社會高質量發(fā)展中發(fā)揮更加重要的作用。

中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮提出，推動人力資源服務業(yè)轉型創(chuàng)新，要持續(xù)推進人力資源服務與實體經濟融合發(fā)展，鼓勵人力資源服務機構圍繞平臺經濟、共享經濟等新經濟、新業(yè)態(tài)培育新增長點；要加大人力資源培訓項目開發(fā)，開展職業(yè)技能等綜合性培訓；要推動人力資源服務與科技創(chuàng)新融合發(fā)展，深入實施“互聯(lián)網+”人力資源服務行動，廣泛應用人工智能、區(qū)塊鏈、云計算、大數據等新技術。

圍繞人力資源服務海外市場拓展與國際化問題，中國人事科學研究院副院長柳學智展開了深入論述。柳學智表示，隨著“一帶一路”建設的不斷推進，服務“一帶一路”建設的人力資源市場規(guī)模不斷擴大。可以從了解“一帶一路”建設的人力資源需求、聚焦“一帶一路”人力資源開發(fā)合作、研究本地人力資源法律政策等三個方面著手，進一步促進“一帶一路”人力資源服務合作發(fā)展。

“人力資源服務業(yè)數字化轉型是重要趨勢。”國投人力公司副總經理王旭提出，未來，人力資源服務行業(yè)可利用大數據、云計算等科技手段構建人才和科創(chuàng)項目的數據系統(tǒng)，推動科技成果深度孵化及產研融合；可打造并運營智慧型科創(chuàng)綜合體，形成以準獨角獸項目和準科創(chuàng)板上市企業(yè)為代表的區(qū)域產業(yè)集群。

中智集團副總經理徐曉冬認為，未來新興信息技術將成為行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要驅動力，應進一步加快人力資源服務業(yè)數字化轉型進程；人力資源服務業(yè)國際化進程將成必然趨勢，應進一步提升國際服務能力。同時，還要關注員工賦能和企業(yè)人才隊伍建設，深耕培訓等相關服務。

圍繞如何以人力資源服務業(yè)助力中國經濟高質量發(fā)展，上海外服集團黨委書記、董事長李棟提出了五項倡議：一是要建設人力資源市場大數據平臺，支持國家和各省市人才工作頂層設計；二是要配置國內國外兩種人才資源，促進人才有序流動，穩(wěn)定崗位、穩(wěn)定就業(yè)；三是要發(fā)揮橋梁作用，促進校企合作，培育實用技能創(chuàng)新型人才；四是要關注員工激勵，提升人力資源管理水平；五是要加快行業(yè)自身高質量發(fā)展，推動中國經濟高質量發(fā)展。

從就業(yè)和企業(yè)發(fā)展維度出發(fā)，科銳國際公司董事長高勇提出，高質量人力資源服務應賦能人才求職就業(yè)和企業(yè)持續(xù)發(fā)展，高質量人力資源服務企業(yè)應具備“危機意識、格局高遠、戰(zhàn)略定力”的綜合特質，并以“創(chuàng)新、協(xié)調、開放、共享”的理念服務我國經濟高質量發(fā)展。

另據了解，除了論壇和峰會，第一屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會還同步舉辦了全國人力資源服務大賽、人力資源服務供需對接洽談會、中國人力資源服務業(yè)博士后學術交流會、人力資源服務業(yè)成果產品展示會等活動。

來源：《光明日報》