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實現(xiàn)高水平科技自立自強，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才。

鐵基高溫超導(dǎo)體研究團隊、暗物質(zhì)粒子空間探測團隊、量子信息技術(shù)研發(fā)團隊、500米口徑球面射電望遠(yuǎn)鏡團隊……一大批重大原創(chuàng)成果競相涌現(xiàn)的背后，是創(chuàng)新團隊的默默付出與不懈奮斗。

作為國家戰(zhàn)略科技力量的重要組成部分，中國科學(xué)院鍛造出一批高水平創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，為我國重大科研攻關(guān)提供了有力的人才支撐。

“縱觀世界，科技強國都是能夠培養(yǎng)、吸引和用好一流人才的國家。”中科院有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我們要更加重視人才自主培養(yǎng)，努力造就一批具有世界影響力的頂尖科技人才。同時，以一流環(huán)境吸引一流人才，構(gòu)筑集聚全球優(yōu)秀人才的科研創(chuàng)新高地。

中科院2011年成立青年創(chuàng)新促進(jìn)會，強化對35歲以下優(yōu)秀青年人才的支持培養(yǎng)。同時著力構(gòu)建特色鮮明的科教融合協(xié)同育人新模式，培養(yǎng)并向社會輸送了一大批高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

與此同時，中科院統(tǒng)籌考慮人才政策、人才計劃與重大任務(wù)的有機銜接：聚焦重大科學(xué)問題和關(guān)鍵核心技術(shù)，在攻關(guān)任務(wù)中大力培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才和青年科研骨干；嚴(yán)格遴選一批“從0到1”原始創(chuàng)新項目，鼓勵科學(xué)家勇闖科研“無人區(qū)”。

當(dāng)前，我國已形成了全球最完整的學(xué)科體系和最大規(guī)模的人才體系，研發(fā)人員全時當(dāng)量達(dá)500萬人年以上，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新活力成為提升科技創(chuàng)新能力的關(guān)鍵之舉。

中科院采取一系列措施，為科研人員松綁減負(fù)降壓，讓科研人員把主要精力放在科研上：推動科研院所深化改革，通過做“減法”進(jìn)一步聚焦主責(zé)主業(yè)；推進(jìn)“放管服”改革，賦予科研院所和科學(xué)家更多科研自主權(quán)；鼓勵“揭榜掛帥”，讓“能者”脫穎而出。

與此同時，中科院致力于樹立正確的人才評價導(dǎo)向，堅決摒棄只看論文、“帽子”，忽視能力、貢獻(xiàn)的傾向，并結(jié)合不同類型科研工作的特點，建立相應(yīng)的人才評價機制。

對從事基礎(chǔ)研究的，強化穩(wěn)定支持，以國際同行評估為主，適當(dāng)延長考核周期；對承擔(dān)重大科技任務(wù)的，基于任務(wù)目標(biāo)完成情況，建立競爭性與穩(wěn)定性相結(jié)合、個人評價和團隊評價相結(jié)合的長期支持機制；對從事重大科技設(shè)施建設(shè)運維的，實行工程建設(shè)人員、科研人員、關(guān)鍵技術(shù)人員、支撐管理人員等分類管理，體現(xiàn)崗位職責(zé)和任務(wù)需求的評價方式。

“人才的本質(zhì)在‘能’和‘績’上，只要能作出突出貢獻(xiàn)者都應(yīng)是人才。要從根本上轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，樹立人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的大人才觀，讓各類人才都能施展才干、脫穎而出。”中科院有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

據(jù)悉，中科院將繼續(xù)深化人才評價制度改革，強化質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績效的價值導(dǎo)向，在人才培養(yǎng)引進(jìn)、發(fā)現(xiàn)使用、評價激勵等方面下更大功夫，營造風(fēng)清氣正、安心致研的優(yōu)良創(chuàng)新生態(tài)。

來源：《光明日報》