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霍尼韋爾調(diào)研發(fā)現(xiàn):AI在工業(yè)領(lǐng)域的應用方興未艾 不斷發(fā)現(xiàn)新的應用場景
2024年7月29日——霍尼韋爾(納斯達克代碼:HON)近日發(fā)布了《工業(yè)AI洞察》全球調(diào)研結(jié)果,披露了人工智能(AI)領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀。調(diào)研顯示,盡管全球只有17%的決策者完全實施了其最初的AI計劃,但超過90%的受訪者仍表示,他們正在發(fā)現(xiàn)更多意想不到的新運用場景,無論在AI實施的原型設計、啟動還是擴展階段。

調(diào)研顯示AI應用的關(guān)鍵優(yōu)勢包括提高勞動生產(chǎn)率、靈活性和安全性,同時也有可能加劇工業(yè)技能短缺

 

2024年7月29日——霍尼韋爾(納斯達克代碼:HON)近日發(fā)布了《工業(yè)AI洞察》全球調(diào)研結(jié)果,披露了人工智能(AI)領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀。調(diào)研顯示,盡管全球只有17%的決策者完全實施了其最初的AI計劃,但超過90%的受訪者仍表示,他們正在發(fā)現(xiàn)更多意想不到的新運用場景,無論在AI實施的原型設計、啟動還是擴展階段。

調(diào)研還發(fā)現(xiàn),他們都高度推崇在工業(yè)領(lǐng)域的AI應用,對進一步投資AI的熱情普遍較高,其中94%的受訪者表示他們計劃擴大對AI的利用。

“毫無疑問,AI目前正處于發(fā)展的關(guān)鍵時刻。”霍尼韋爾首席戰(zhàn)略官凱文·德霍夫(Kevin Dehoff)表示,“隨著生成式AI的出現(xiàn)和先進分析技術(shù)提供更多的數(shù)據(jù)源,工業(yè)AI有望呈指數(shù)級增長,在提高營收和員工滿意度有無限想象空間。”

 

AI解鎖工作場所優(yōu)勢

談及AI對工作場所的影響,近三分之二(64%)的受訪者認為提高效率和生產(chǎn)力是最主要的優(yōu)勢之一。60%的受訪者表示,AI改進網(wǎng)絡安全和威脅檢測。59%的受訪者則表示,生成實時數(shù)據(jù)以優(yōu)化決策。

但有許多人也提到了其他一些他們認為的優(yōu)勢,包括:

·     提高工作靈活性(49%)

·     提升工作滿意度(45%)

·     有更多時間用于技能培養(yǎng)和創(chuàng)造性思維(44%)

·     改善工作場所的安全性(39%)

隨著退休潮的來臨和年輕勞動力的不足,技能培養(yǎng)對于當今經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。AI可以幫助雇主更快地提升和再培訓員工。AI將推動工業(yè)變革,使員工能夠進行更高水平的工作,擁有更高的工作滿意度,同時提高生產(chǎn)率并解決技能短缺問題。

霍尼韋爾智能工業(yè)科技集團總裁兼首席執(zhí)行官路成(Lucian Boldea)舉例說:“加工和制造產(chǎn)品可能需要用到成千上萬的儀器、設備和閥門,而我們向制造商提供的許多零部件都需要經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員進行操作和維護,但這些成熟的技術(shù)人員越來越少。通過AI培訓或?qū)I作為‘輔助工具’,經(jīng)驗不足的技術(shù)人員的技能可以更快地提升,讓他們成為基于公司知識沉淀和最佳實踐來執(zhí)行任務的行業(yè)專家。反過來,工廠還能大幅減少人為錯誤,使運營更加安全和可靠。”

 

AI的未來發(fā)展方向

盡管人們對AI應用的熱情高漲,但在全面采用AI的道路上仍存在一些挑戰(zhàn)。超過三分之一的受訪者(37%)認為其公司的高管層完全不理解AI是如何工作的。近一半(48%)的受訪者表示,他們需要不斷地證明AI的重要性或申請實施AI計劃所需的資源。

“所有類型的企業(yè)都認識到,AI正在改變我們的世界,創(chuàng)造新的可能性。對于建筑運營,如醫(yī)院、園區(qū)和辦公室來說,這顯然是未來的趨勢。AI能夠協(xié)調(diào)控制暖通空調(diào)、照明和電力的使用,有助于提高建筑的安全性、運營能力和可持續(xù)發(fā)展,”霍尼韋爾智能建筑科技集團總裁兼首席執(zhí)行官哈必朗(Billal Hammoud)表示。

所有這些都表明,只有提供令人信服的使用場景和可衡量的業(yè)務績效改善成果才能夠加快轉(zhuǎn)型步伐。隨著新的解決方案在生產(chǎn)力、安全性和可靠性方面表現(xiàn)出明顯的優(yōu)勢,AI的采用將大幅增加,并有可能推動工業(yè)運營轉(zhuǎn)型。

 

有關(guān)調(diào)研結(jié)果以及霍尼韋爾在AI和自動化方面工作的更多信息,請訪問網(wǎng)站

 

研究方法

霍尼韋爾委托Wakefield Research對全球的AI領(lǐng)導者進行調(diào)研。這項在線研究從2024年4月22日到5月2日進行,涉及全球12個市場(美國、巴西、加拿大、中國、法國、德國、印度、日本、墨西哥、英國、沙特阿拉伯和阿聯(lián)酋)的1600名高管。每個受訪者所在的公司至少有1000名員工,目前正在使用AI來實現(xiàn)流程和工作自動化的公司任職。所有受訪者都是其部門或整個組織內(nèi)AI項目的重要影響者或決策者。


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