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    在7月17-18日召開的全國企業文化年會上，我投資公司獲全國企業文化優秀案例獎。

    會議由中國企業聯合會、中國企業家協會主辦，以“深化企業價值體系建設，增強企業文化驅動力”為主題，探討了以企業文化建設促進企業健康發展的綜合治理之道。中國企業聯合會、中國企業家協會會長王忠禹在會上提出，要深化企業文化工作，改善提高企業發展質量；加強企業道德文化建設，促進企業誠信經營；加深企業文化融合，增強企業綜合競爭力；積極承擔社會責任，努力實現包容性增長。

    國務院國有資產監督管理委員會副主任黃丹華，中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起，聯想控股有限公司董事長柳傳志，中國中信集團公司副董事長、總經理田國立，大連萬達集團董事長王健林，中國企聯執行副會長陳蘭通，中國企聯副會長、新興際華集團董事長劉明忠，中國企聯副會長、天津港集團董事長于汝民，中國企聯執行副會長尹援平，國務院國資委研究局局長彭華崗，國務院國資委直屬機關黨委常務副書記曾堅，國務院國資委宣傳局局長盧衛東，國務院國資委研究局副局長張濤，中國企聯副會長、北京通廈投資開發集團董事長陳春玖等出席了會議。年會開幕式由中國企聯常務副會長兼理事長李德成主持。

    王忠禹做了題為《推進企業文化建設，實現更高質量發展》的主題報告。王忠禹指出，要通過價值觀的引導和強化企業的使命感與責任感，不斷提高企業履行社會責任的意愿和自覺性，積極承擔社會責任，使其真正成為21世紀中國企業和企業家的時代品格，努力實現包容性增長。

    黃丹華在年會上做開幕致辭時建議從4個方面著手推進企業文化建設：一要不斷深化價值體系建設，準確把握文化管理的本質要求和鮮明特征；二要加強價值體系轉化，充分發揮價值體系在引導戰略、引領管理、凝聚力量、塑造品牌中的導向功能；三要始終保持企業價值體系的延續性、時代性和個性，持續增強企業文化的驅動力；四要把責任理念作為企業價值體系的重要內容，迎接全球化時代對中國企業的新挑戰。

    尹援平在會上宣布：中國中信集團公司等60家企業獲“2010—2011年度全國企業文化優秀成果”，中國冶金科工集團有限公司、菲尼克斯（中國）投資有限公司等40家企業獲 “2010—2011年度全國企業文化優秀案例”，《“硬道理”到“軟實力”》等22篇來自企業的論文被評定為“2010—2011年度全國企業文化優秀論文”，新興際華集團有限公司黨委書記姜國鈞等20人獲“2010—2011年度全國企業文化突出貢獻人物”榮譽稱號。

    聯想控股有限公司董事長柳傳志做了專題報告，中國中信集團總經理田國立、大連萬達集團董事長王健林、新興際華集團董事長劉明忠、天津港集團董事長于汝民在年會上發表了演講，中國政法大學教授林乾、北京大學高級人文學院院長杜維明分別作了題為《企業倫理的“顧”與“盼”》、《新儒學與中華文明復興》的專家報告。

    來自全國的企業家、專家學者、企業代表、媒體代表共400多人參加了本次年會。與會代表圍繞“實現從文化建設到文化管理的跨越”、“加強文化建設，避免道德缺失”、“包容性增長與‘社會企業’探索”等主題探討了當前形勢下的企業文化建設問題，并對北京奔馳的企業文化建設進行了實地考察和互動交流。
我公司馬如明、祖子雄代表公司出席年會并獎。