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   http://www.sina.com.cn 2011年09月27日 00:24    中國企業(yè)報

   本報記者 萬斯琴

   今年伊始，具有自主知識產權的雙程波逆時偏移軟件系統(tǒng)在中國石油(9.81,0.05,0.51%)東方地球物理公司研發(fā)成功，并應用于生產。研發(fā)這一技術的領頭人正是國家“千人計劃”引進的戴南潯博士。

    據了解，國資委第七批“千人計劃”申報工作已于近期結束。自2008年國家出臺“千人計劃”以來，中國正由“人才流失國”逐漸扭轉成為全球最受矚目的“人才回流國”，國家和地方的最新人才吸引舉措加速了海外人才的回流。

   對于近期出現的“千人計劃”成員學術成果造假事件，業(yè)內專家認為，不能將個案上升為普遍現象，應該理性看待“千人計劃”的既有成果和潛在作用。

   引資不如引智

   人才，正在成為中國企業(yè)提升創(chuàng)新能力的助推器和原動力。

   截至2010年，中國建筑(3.39,0.02,0.59%)材料集團有限公司已經成功引入6名高層次海外人才，其中2人入選“千人計劃”。中國建材總院引進了國家千人計劃人選汪洪博士，通過與中建材玻璃公司在LOW-E玻璃項目上開展的有效合作取得了階段性成果。

   中國石油天然氣集團公司相關人士在接受《中國企業(yè)報》記者采訪時表示，石油石化行業(yè)一直對高質量人才非常重視，以東方物探為例，從2009年開始，公司就在全球范圍引才引智，采取直接招聘和項目合作方式，從國內外先后引進13名高科技人才，其中，國家“千人計劃”中引進的4名高科技人才被聘為東方物探總經理高級技術顧問，參與科研決策，幫助公司在疊前深度偏移技術、裂縫性油氣藏預測及成像技術、高性能運算及四維地震技術等領域快速趕上國際先進水平。

   中國冶金科工集團有限公司人力資源部負責“千人計劃”申報工作的人士在接受《中國企業(yè)報》記者采訪時表示：“‘千人計劃’不是立馬就可以看到成效的，這需要一段時間去沉淀，這段時間有可能是五年，也有可能是十年。但是，這支隊伍的輻射作用是不可估量的。”

    今年6月底，華能清能院與“千人計劃”第一批3名引進人才簽訂了勞動合同，第二批海外引進人才已在審批中。下一步，公司要做好海外引進人才的相關工作，重點研究引進人才的使用和管理，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，為清能院發(fā)展提供強大的人才支撐。

    “引進資金不如引進技術，引進技術不如引進人才；要加快轉變經濟發(fā)展方式，要大力培育戰(zhàn)略性新興產業(yè)，就要大力培育和引進相關人才。” 北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政說。

   理性看待質疑

   在國外環(huán)境中獲得正教授職稱的學者，學術水平是毋庸置疑的。但也有人對“千人計劃”發(fā)出了質疑的聲音，指責“千人計劃”是資源浪費和個人獲利。除了質疑入選千人計劃的人才通常幾百萬元的年薪外，對是否應由國家設立專門的管理機構也有不同看法。

   對于“千人計劃”的申報工作，一位從事人力資源的專家向《中國企業(yè)報》記者表達了他的想法：“雖然我相信大部分入選者在學術上是優(yōu)秀的、過得去的，但仍有一些入選者的‘成就’是有疑問的，如果只是在國內拿到博士學位，然后到國外鍍幾年博士后的金，之間也沒有看到什么學術建樹，回來搖身一變成了‘千人計劃’的成員，的確不容易讓人信服。對在學歷、學術上造假，組織者應該徹查。”

   多數觀點認為，“千人計劃”立足于當前，規(guī)劃于長遠，是更好實施人才強國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇，體現了各個層次對人才的關心、對人才的渴望。

   2011年8月，國家“千人計劃”第六批人選確定，共有349人入選。值得關注的是，2010年，中國留學回國人員人數達13.48萬人，創(chuàng)歷史新高。

   專家認為，企業(yè)的快速發(fā)展對人才結構提出新的需求，引進高層次人才成為參與國際競爭的制高點。以中央企業(yè)為代表的國有企業(yè)，更應該在市場經濟的背景下，運用好人才，為企業(yè)乃至國家創(chuàng)新出領先世界的科研成果。

  名詞解釋

  千人計劃

  為確保高層次人才隊伍長期持久的發(fā)展，中央人才工作協調小組推出“海外高層次人才引進計劃”，簡稱“千人計劃”。主要是圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標，從2008年開始，用5到10年，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構、以高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進2000名左右人才并有重點地支持一批能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略科學家和領軍人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至第六批人選確定，“千人計劃”已分6批共引進1510人，其中，創(chuàng)新人才1161人，約占總人數的77%；創(chuàng)業(yè)人才349人，約占總人數的23%。同時，各省(區(qū)、市)也結合本地區(qū)經濟社會發(fā)展和產業(yè)結構調整的需要，有針對性地引進一批海外高層次人才，即地方“百人計劃”。

   美媒體稱中國下一代更具創(chuàng)新能力

   http://www.sina.com.cn 2011年09月29日17:13 法制晚報

   美國《華盛頓郵報》28日報道稱，近幾年中國研究人員發(fā)表的學術論文和申請專利數量大幅增加，引起了美國一些官員的擔憂。

   然而，這些決策者們的擔心可能找錯了對象，因為中國真正的優(yōu)勢將是其敢于創(chuàng)新和冒險的下一代。

   中國科技崛起 與美平分秋色

   早在今年年初，美國佐治亞理工學院一份關于科技競爭力的研究報告就指出，由于中國的崛起，特別是中國非常重視科學家和工程師的培養(yǎng)，在科技方面，世界將首次出現中美兩國平分秋色的局面。

   報告認為，中國的創(chuàng)新能力隨著未來人才的“大批生產”，美國對科學家的培養(yǎng)努力會相對減弱。

   阿根廷《21世紀趨勢》網站評論說，或許未來世界用的高科技產品大多數都來自中國科學家。

   美國的一些決策者認為，不斷增加的科研論文和專利讓中國在未來創(chuàng)新科技領域擁有強大的競爭力。畢竟，中國現在在學術出版物方面僅次于美國，到2015年前后，中國每年申請的專利數將超過美國。

   打破傳統(tǒng)思維 下一代潛力無窮

   《華盛頓郵報》的文章則指出，中國的下一代更是潛力無窮，更值得引起美國人的注意。

   與西方同齡人一樣，中國的年輕人畢業(yè)于頂尖學府，并且有成為企業(yè)家的潛質。他們聰明、積極、充滿抱負。

   中國的上一代人不少選擇在政府部門的辦公室里工作，領導著支配各行各業(yè)的國有企業(yè)，但是他們不會挑戰(zhàn)權威，按規(guī)矩辦事，創(chuàng)新意識差。而新一代人卻能夠打破傳統(tǒng)思維模式，擁有冒險精神和雄心壯志，并且有創(chuàng)新的能力。

   中國創(chuàng)業(yè)發(fā)展 美媒提醒要當心

   報告還指出，中國的創(chuàng)業(yè)局面已經發(fā)生了巨大變化。

   在一些企業(yè)家取得成功的榜樣驅動下，中國家長們對創(chuàng)業(yè)的接受度提高，中國的高校畢業(yè)生們也力求進入西方跨國公司，和美國硅谷一樣，加入一家新公司創(chuàng)業(yè)是非常“時髦”的事情。

   另外，每年從美國返回中國的千千萬萬受過高等教育的移民為中國的企業(yè)家生態(tài)系統(tǒng)提供了一大助力。這些回國的移民正在教導中國人如何建立硅谷式的公司。

   文章最后還不無擔憂地稱，“中國的下一代在未來會出現許多創(chuàng)業(yè)活動，到時我們就要當心了。”

   文/記者 郭悅