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    2008年01月04日

    本報記者  鄭  楊  張  玫

    誰能相信，一個以勞動密集型產(chǎn)業(yè)起家的民營企業(yè)，會在寸土寸金的上海規(guī)劃建設(shè)自己的研發(fā)基地！2007年12月7日，記者驅(qū)車進(jìn)入坐落于松江區(qū)的正泰技術(shù)研發(fā)中心，只見雄偉的主樓已經(jīng)拔地而起，相關(guān)的配套設(shè)施也已布局就緒。

    就在兩個多月前，由國家發(fā)改委、科技部等5部委發(fā)布的2007年第58號公告，將正泰集團(tuán)技術(shù)中心認(rèn)定為國家級企業(yè)技術(shù)中心。

    “評上的是國家級技術(shù)中心，但我們完全在按照世界級研發(fā)中心的水平建設(shè)。”正泰電氣公司技術(shù)中心副總經(jīng)理李水清說。“全球500強(qiáng)企業(yè)中的400多家都在上海設(shè)立了總部，其中不少都在上海設(shè)立了研發(fā)中心，與他們同臺競技，不能輸在技術(shù)起跑線上！”

    完善激勵機(jī)制：

    鼓勵技術(shù)人員建功立業(yè)

    正泰員工樂于搞創(chuàng)新，因?yàn)橥ㄟ^技術(shù)創(chuàng)新，他們能夠成就自己的一番大事業(yè)。

    來自浙江省浦江縣農(nóng)村的壽國春，1989年進(jìn)入正泰時只是一名普通的電工。通過潛心鉆研，他參與研制的CJX2交流接觸器在尤里卡國際發(fā)明博覽會上榮獲金獎，為正泰帶來了巨大效益。為此，董事會作出決定，把當(dāng)年的正泰集團(tuán)第一分公司10%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給他。

    壽國春這樣普通技術(shù)人員出身的“小股東”在正泰為數(shù)不少，科技人員的前途在正泰可謂“不可限量”。從江蘇省機(jī)械廳退休的過潤之1990年加入正泰，“打工”10年，為正泰的科技工作立下了汗馬功勞，因而獲得股份成為大股東，如今身居集團(tuán)公司副總裁要職。

    對技術(shù)創(chuàng)新的一系列激勵機(jī)制一直為正泰員工們津津樂道。早在1996年，正泰集團(tuán)便出臺了《關(guān)于激勵技術(shù)進(jìn)步的十六條規(guī)定》，并開溫州民營企業(yè)之先河，定期召開企業(yè)科技大會，完善激勵機(jī)制，重賞有功之臣。

    翻開相關(guān)規(guī)定，不少條款讀來令人怦然心動：技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)過驗(yàn)證，一次性按當(dāng)年產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)效益的5%至10%給予獎勵；科技項(xiàng)目達(dá)到國際領(lǐng)先技術(shù)水平，獲得發(fā)明專利，具有自主知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)項(xiàng)目產(chǎn)生的效益，一次性給予30萬至500萬元獎勵，可轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的崗位激勵股份……在按業(yè)績進(jìn)行一次性獎勵的同時，期權(quán)激勵、配置股份作為一種方式被明確下來。有恒產(chǎn)者有恒心，董事長南存輝深諳此理，“我們給員工股權(quán)不僅是給利潤，而且同時給其責(zé)任、風(fēng)險和滿足感。”

    激勵措施不僅針對技術(shù)人員，同樣也針對創(chuàng)新型產(chǎn)品。正泰規(guī)定，每年按上年銷售收入的5%提取經(jīng)費(fèi)用于新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)、工藝改進(jìn)和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝；新產(chǎn)品鑒定后，經(jīng)技術(shù)中心認(rèn)定，可免收兩年的管理費(fèi)和銷售費(fèi)……

    種種機(jī)制對創(chuàng)新型產(chǎn)品的“呵護(hù)”可謂無微不至。2006年，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的NM8塑殼斷路器成為正泰第五屆科技大會上惟一一個特等獎項(xiàng)目。該產(chǎn)品早在2003年便在技術(shù)中心誕生，之后近3年，項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人段育明陪同該產(chǎn)品下到配電一公司的生產(chǎn)線，根據(jù)市場要求不斷改進(jìn)，直至2005年底實(shí)現(xiàn)批量生產(chǎn)，才又回到技術(shù)中心開始新的研發(fā)。研發(fā)人員在技術(shù)中心和生產(chǎn)一線之間循環(huán)流動，為創(chuàng)新型產(chǎn)品提供“貼身服務(wù)”，這一機(jī)制被正泰電器公司副總裁王書成形象地稱為“生出來就要負(fù)責(zé)養(yǎng)大”。

    對技術(shù)創(chuàng)新的一系列激勵機(jī)制效果顯著。近年來，正泰先后開發(fā)了高低壓電器、輸變電設(shè)備、儀器儀表、建筑電器、汽車電器、工業(yè)自動化、光伏電池及組件系統(tǒng)等200多個系列，300多個基型的具有自主知識產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品。僅2006年，就完成新產(chǎn)品開發(fā)173項(xiàng)。

    搭建創(chuàng)新平臺：

    讓三代產(chǎn)品同時開花結(jié)果

    在采訪中，李水清給記者講了這樣一個故事：“有位大企業(yè)的總工程師退休后來到正泰工作，有一次找我談了一個想法，‘通用的固定柜由斷路器、隔離開關(guān)、接地開關(guān)3個部分組成，如果把它們集成起來，不但可以降低成本，還能提高可靠性。這件事我原來一直在琢磨，但在原來的單位干不成。在正泰能不能建個實(shí)驗(yàn)室試試？’我問，需要多少費(fèi)用？他說，300萬元。當(dāng)時這可不是一筆小數(shù)目。一咬牙，我答應(yīng)了。經(jīng)過反復(fù)實(shí)驗(yàn)，集成的設(shè)想可行。現(xiàn)在，XGN—77型固定柜已申請了發(fā)明專利，成為正泰獨(dú)有的型號，實(shí)現(xiàn)的銷售收入至今已達(dá)一個多億。”

    “這件事說明，我們不缺人才，不缺技術(shù)，缺的是自主創(chuàng)新的平臺。
    正泰的當(dāng)務(wù)之急就是要搭建好這么一個平臺，把最優(yōu)秀的人才、最好的成果聚集起來，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。”李水清說。

    為此，正泰從多年前就開始了嘗試，逐步建立起由三個層面組成的技術(shù)創(chuàng)新體系。首先是“趕超層面”，1999年正泰在美國硅谷建立了研究機(jī)構(gòu)，瞄準(zhǔn)世界科技前沿進(jìn)行研究；第二是“更新層面”，以上海研發(fā)基地為中心，直接對口服務(wù)于產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，為相關(guān)產(chǎn)業(yè)提供全方位的技術(shù)支持；第三是“提升層面”，在各分公司建立技術(shù)部門，承擔(dān)現(xiàn)有產(chǎn)品的設(shè)計改進(jìn)及品質(zhì)提升。三個層面的研發(fā)齊頭并進(jìn)，保證了正泰技術(shù)水平的持續(xù)提高。同時，正泰建立起了國內(nèi)一流的檢測中心，如高壓產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)室、低壓電器實(shí)驗(yàn)站等，并引進(jìn)世界上最權(quán)威的認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一的荷蘭KEMA實(shí)驗(yàn)室，大大推動了技術(shù)升級的步伐。此外還加強(qiáng)與清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國電力科學(xué)院、上海電器科學(xué)院等一大批科研院所的合作，走聯(lián)合開發(fā)道路。 

    王書成告訴記者，經(jīng)過多年的實(shí)踐，正泰已形成“生產(chǎn)一代，研發(fā)一代，腦子里再儲藏一代”的產(chǎn)品研發(fā)模式。如今，這三代產(chǎn)品已同時開花結(jié)果。第一代NM1塑殼斷路器經(jīng)多年市場檢驗(yàn)，已相當(dāng)成熟，2007年已實(shí)現(xiàn)250萬臺的銷量。最新研制成功的500千伏電力變壓器，使正泰成為擁有該等級變壓器生產(chǎn)能力的惟一中國民營企業(yè)。正在國家電網(wǎng)做試點(diǎn)的遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)也將迎來巨大的機(jī)遇，在可見的未來，它將升級為家居能源計量自動化管理系統(tǒng)。儀器儀表公司總經(jīng)理施貽新興奮地描述著自己的構(gòu)想：通過這一系統(tǒng)，未來在辦公室上班的人，可以用手機(jī)輕松遙控家里從水表、電表、煤氣表到冰箱、微波爐等一切電器，這將給人類生活帶來巨大便利，當(dāng)然也會為正泰帶來巨大的市場機(jī)遇。

    提供廣闊舞臺：

    讓創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)

    2007年10月底，正泰太陽能二期工廠在杭州破土動工，成為正泰向高科技產(chǎn)業(yè)進(jìn)軍的里程碑。領(lǐng)軍這一高科技產(chǎn)業(yè)的，是世界著名的薄膜太陽能電池專家楊立友博士。楊立友曾是諾貝爾獎得主李政道先生的學(xué)生，在美國從事薄膜太陽能電池研究20多年，擁有相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)18項(xiàng)發(fā)明專利。世界上第一條薄膜太陽能電池生產(chǎn)線正是在他的領(lǐng)導(dǎo)下建成的。

    在采訪中記者驚訝地發(fā)現(xiàn)，正泰正在成為行業(yè)內(nèi)頂級技術(shù)人才的匯聚之地：

    變壓器研發(fā)的領(lǐng)軍人李錦彪，原是沈陽變壓器廠的總工程師和總經(jīng)理，他的加盟帶來了正泰變壓器技術(shù)的突飛猛進(jìn)；

    變電站“交鑰匙工程”的技術(shù)負(fù)責(zé)人林柏生博士，原是新加坡國家電力公司的技術(shù)骨干，他放棄了新加坡的舒適生活和優(yōu)厚的待遇加入正泰，主持了一系列國際合作項(xiàng)目，將正泰的變電站建到了安哥拉、坦桑尼亞等國；

    儀器儀表公司的副董事長王金玉，是國內(nèi)該領(lǐng)域的知名專家，在他的名片上，業(yè)內(nèi)主要行業(yè)組織的頭銜一應(yīng)俱全：全國電工儀器儀表標(biāo)準(zhǔn)化委員會委員、中國儀器儀表協(xié)會常務(wù)理事、電工儀表分會理事長……

    這些年，正泰像一塊磁石，牢牢吸引住了眾多高端科技人才。談起加盟正泰的原因，林柏生等無一不提到兩個因素：一是董事長南存輝的盛情邀請，二是對正泰“產(chǎn)業(yè)報國”理念的認(rèn)同，相信這里有施展拳腳的天地。

    正泰抓住人心的秘訣，就在于一直奉行著“待遇留人＋感情留人＋事業(yè)留人”

    的引進(jìn)人才之道。正泰的起飛就得益于南存輝“三顧茅廬”請到的第一批技術(shù)專家。那是正泰的創(chuàng)業(yè)初期，經(jīng)驗(yàn)豐富的工程技術(shù)人員極度匱乏，南存輝先后多次去上海請幾位人民電器廠的老工程師加盟，開始幾次遭到拒絕。南存輝毫不氣餒，盤纏用光了就睡地鋪，一遍遍地向?qū)Ψ矫枥L著自己的理想。幾位工程師最終被他的誠懇打動，加盟了正泰。就這樣，一批又一批的優(yōu)秀科技人才被吸引過來、扎下根來，在正泰發(fā)展的不同時期為企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步作出了獨(dú)特貢獻(xiàn)。

    如果說正泰早期的科技創(chuàng)新主要依靠外部人才的引進(jìn)，近年來，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善，蓬勃開展的創(chuàng)新活動則更多依賴于內(nèi)部人才的培養(yǎng)。如研制出當(dāng)家產(chǎn)品NM8的段育明團(tuán)隊(duì)，就全部由正泰一手培養(yǎng)起來的工程師組成。

    浙江正泰電器股份有限公司人力資源部的潘性蓮告訴記者，早在1998年，正泰就成立了人力資源委員會，逐步探索出了一套較為完善的培訓(xùn)管理體系。1997年，正泰成立了自己的企業(yè)大學(xué)————上海理工大學(xué)正泰學(xué)院，并先后與各大院校建立起“人才嫁接”渠道。1997年至今，陸續(xù)開辦了上海理工大學(xué)機(jī)電一體化大專班、湖南工程學(xué)院電氣工程本科班、華中科技大學(xué)軟件工程碩士班等一系列專業(yè)技術(shù)班。多層次、大面積的培訓(xùn)使從農(nóng)田里“洗腳上岸”的“舊正泰人”轉(zhuǎn)變?yōu)榫邆涓邔I(yè)技能的“新正泰人”，從而保證了科技創(chuàng)新事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。目前，正泰17000多名員工中近三分之一擁有專科及以上學(xué)歷，各類科技人員達(dá)3000多人，占到了職工總數(shù)的20%。

    南存輝曾在各種場合多次表示，“不是正泰養(yǎng)活了10000多名員工，而是10000多名員工成就了正泰！”不斷壯大的創(chuàng)新人才隊(duì)伍，成為推動正泰依靠自主創(chuàng)新走向世界品牌的源泉活水。

    來源：經(jīng)濟(jì)日報