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北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長(zhǎng)　武常岐

2008年01月04日

    2008年是改革開(kāi)放30年。作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體的企業(yè)，在過(guò)去的30年里也發(fā)生了巨大的變化。一些企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中失敗了、消失了、被淘汰了，然而更多的企業(yè)成長(zhǎng)起來(lái)了。在我們回顧改革開(kāi)放30年來(lái)中國(guó)企業(yè)走過(guò)的道路時(shí)，必須要問(wèn)，同樣的30年里為什么有些企業(yè)成功了，有些企業(yè)失敗了？展望未來(lái)，哪些企業(yè)會(huì)成功，哪些企業(yè)可能失敗？

    市場(chǎng)的整合有待于市場(chǎng)機(jī)制的完善和公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的建立。2008年對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)可以說(shuō)是市場(chǎng)制度規(guī)范的一年。首先2007年中國(guó)已經(jīng)度過(guò)了加入世界貿(mào)易組織后的過(guò)渡期，全面履行了市場(chǎng)準(zhǔn)入?yún)f(xié)議，中國(guó)企業(yè)開(kāi)始面對(duì)全球競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)許多重要的規(guī)范企業(yè)行為的法律法規(guī)都在2008年開(kāi)始生效。用來(lái)調(diào)整勞動(dòng)者與企業(yè)之間關(guān)系的新的《勞動(dòng)合同法》在1月1日生效、新的《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》也開(kāi)始實(shí)施。規(guī)范企業(yè)市場(chǎng)行為的《中華人民共和國(guó)反壟斷法》將在8月1日生效，有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)的各項(xiàng)法律法規(guī)也在相繼出臺(tái)。所有這些都意味著規(guī)范的市場(chǎng)和制度的完善。

    2008年，中國(guó)工業(yè)化發(fā)展階段所要求的經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)和解決城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)新舉措都會(huì)為企業(yè)帶來(lái)巨大的外部市場(chǎng)機(jī)會(huì)。奧運(yùn)會(huì)的舉辦使得中國(guó)企業(yè)以新的面貌展現(xiàn)在世界面前，意味著新的商業(yè)機(jī)會(huì)。

    國(guó)民經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的提高意味著勞動(dòng)力成本的提高。通過(guò)控制勞動(dòng)力成本的方法降低成本上升對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響有作用，但可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠；在原有的產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)方式中僅僅依靠勞動(dòng)生產(chǎn)率提高本身難以彌補(bǔ)成本上升帶來(lái)的沖擊。

    進(jìn)入2008年，機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存。在日益規(guī)范化的市場(chǎng)環(huán)境中，如何取得和保持自身的競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的最大挑戰(zhàn)。企業(yè)要取得可持續(xù)的發(fā)展必須要實(shí)現(xiàn)由機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)型向戰(zhàn)略主導(dǎo)型企業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)變。企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心就是探討在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下企業(yè)成功與失敗的原因。

    經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，中國(guó)企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)能力得到提升，相當(dāng)一批企業(yè)已經(jīng)建立了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這些核心競(jìng)爭(zhēng)力的建立與市場(chǎng)環(huán)境是分不開(kāi)的。比如同歐美跨國(guó)公司相比，中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)的應(yīng)變能力和靈活性要略勝一籌，在成本控制和成本創(chuàng)新方面也有優(yōu)勢(shì)，中國(guó)企業(yè)和企業(yè)家一直在學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家的技術(shù)和管理，學(xué)習(xí)能力非常強(qiáng)。整體來(lái)講，由于資源和積累的原因，在原創(chuàng)性技術(shù)開(kāi)發(fā)能力和產(chǎn)品創(chuàng)新方面還處于劣勢(shì)。在目前的環(huán)境下，企業(yè)必須要轉(zhuǎn)型，必須要?jiǎng)?chuàng)新。在新的環(huán)境下，如何選擇未來(lái)發(fā)展的路徑就是企業(yè)要面對(duì)的問(wèn)題。

    總結(jié)后起國(guó)家的經(jīng)濟(jì)起飛的經(jīng)驗(yàn)和新興市場(chǎng)國(guó)家跨國(guó)公司的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，后發(fā)優(yōu)勢(shì)的重要的內(nèi)容就是避免了前人所犯的錯(cuò)誤。創(chuàng)新是有成本的，除了受到企業(yè)本身的資源和能力限制以外，外部的環(huán)境也是因素之一。由于原創(chuàng)性新產(chǎn)品研發(fā)要有大量的原始投入，在目前階段中國(guó)企業(yè)在相當(dāng)多的領(lǐng)域還并未達(dá)到技術(shù)的前沿，模仿式的創(chuàng)新可能是企業(yè)在未來(lái)一段時(shí)間里要走的路。而這并非意味著企業(yè)只是一味簡(jiǎn)單地模仿。在搜尋引擎中百度就是一個(gè)成功的案例。我們不需要重新發(fā)明互聯(lián)網(wǎng)。如果企業(yè)能夠把模仿和創(chuàng)新有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，就會(huì)加快中國(guó)企業(yè)縮短和發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)在技術(shù)方面差距的速度，從而更快到達(dá)技術(shù)前沿。

    在對(duì)優(yōu)秀企業(yè)的研究中發(fā)現(xiàn)，成功的中國(guó)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力一定是建立在中國(guó)市場(chǎng)特有的比較優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)上的。與歐美國(guó)家相比，中國(guó)充足的人力資源是企業(yè)得以發(fā)展的重要因素。但如何有效地利用人力資源卻不是每一家企業(yè)都能做到的，是需要有基于市場(chǎng)環(huán)境的研發(fā)的。比如，比亞迪在手機(jī)可充電電池市場(chǎng)中的成功，就是在利用豐富的人力資源建立勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)工藝研發(fā)上的成功，建立了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并將其推廣、應(yīng)用于手機(jī)部件制造甚至汽車(chē)產(chǎn)業(yè)。對(duì)于市場(chǎng)的了解，以比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更低廉的成本推出產(chǎn)品，建立優(yōu)勢(shì)。

    在全球化競(jìng)爭(zhēng)的今天，對(duì)于中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，建立局部的相對(duì)優(yōu)勢(shì)比任何時(shí)期都更加重要。在可見(jiàn)的將來(lái)，全球主要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力來(lái)自新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家。中國(guó)的企業(yè)在過(guò)去改革開(kāi)放的30年里，特別是最近的20年里，已培育了自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。中國(guó)企業(yè)在走出去的過(guò)程中有可能在這些市場(chǎng)中建立局部的相對(duì)優(yōu)勢(shì)地位。

    展望未來(lái)，中國(guó)企業(yè)面對(duì)著巨大的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，同時(shí)面臨經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的新挑戰(zhàn)。隨著市場(chǎng)環(huán)境的規(guī)范和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，企業(yè)必須要有戰(zhàn)略眼光，完成機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)型向戰(zhàn)略主導(dǎo)型管理模式的轉(zhuǎn)變，打造自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，建成可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。

來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)