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黃樹輝

編者按

　　春節(jié)后，我國勞動力市場又面臨著新一輪變化。2月17日、18日，《第一財經(jīng)日報》記者從浙江蕭山等地了解到，部分崗位農(nóng)民工工資上漲兩成，“技工荒”致企業(yè)“一工難求”。在珠三角，外來務工人員目前正向優(yōu)質(zhì)制造企業(yè)聚集，分流趨勢進一步加劇。在上海，部分家政服務人員的工資也上漲了200元左右。江蘇常州、揚州等地，雖然用工形勢樂觀，但服裝行業(yè)等存在勞動力結構性緊缺問題……這到底是因為雨雪天氣造成勞動力外出計劃被延后，還是因為一些地區(qū)的勞動力市場發(fā)生了微妙的變化？勞動力密集產(chǎn)業(yè)的用工壓力，是否意味著產(chǎn)業(yè)結構轉(zhuǎn)型的開始？帶著這些問題，本報記者近期將持續(xù)關注各地勞動力市場的最新變化，以期給讀者呈現(xiàn)一個全面的事實。

　　作為廣東制造業(yè)的最重要支撐因素，珠三角外來務工人員正在越來越多地向優(yōu)質(zhì)制造企業(yè)聚集，分流趨勢進一步加劇。

　　部分中小企業(yè)

　　“掙扎在利潤的邊緣”

　　從正月初八開始，珠三角主題紛呈的各類招聘會輪番上演。而據(jù)廣東省勞動保障廳的介紹，截至3月份，廣東將組織一系列“零收費”專場招聘會，預計組織入場招聘企業(yè)超過2800家，招聘崗位超過23萬個。然而，東莞一玩具生產(chǎn)企業(yè)人事經(jīng)理張先生面對這一場場招聘會卻略顯無奈。2月16日，該公司兵分三路奔赴東莞市的三場招聘會，但結果尚未招到目標人數(shù)的兩成。張先生表示，珠三角的用工形勢已今非昔比，今年公司按照新《勞動合同法》的要求完善了工人的福利待遇，但基本薪資卻無力繼續(xù)提升，“公司正掙扎在利潤的邊緣。”

　　部分企業(yè)薪資和福利待遇提高10%~20%

　　而相比之下，廣東格蘭仕集團有限公司卻顯得相對從容。格蘭仕集團行政部部長楊錦環(huán)在接受《第一財經(jīng)日報》采訪時表示，該公司在初八上班第一天就一次性招聘到近４００人，企業(yè)用工不存在太大問題。

　　楊錦環(huán)透露，今年的招聘計劃中，公司將薪資和福利待遇總體提高了約１０％。而同在佛山的廣東志高空調(diào)有限公司也將新招員工薪資待遇和福利待遇進一步提高，幅度在１５％~２０％。

　　根據(jù)勞動保障部日前公布的企業(yè)春季用工調(diào)查，在珠三角地區(qū)，83%的企業(yè)預計2008年的人工成本會有所上升，平均增幅為14.7%；企業(yè)預計2008年新招員工的平均工資為1358元/月。

　　務工人員

　　向優(yōu)質(zhì)制造企業(yè)聚集

　　志高空調(diào)人力資源部部長梁曉云向本報表示，公司致力于建立企業(yè)所在片區(qū)的薪資和福利比較優(yōu)勢。“但目前薪資及福利待遇已不是吸引工人的唯一因素，企業(yè)對人才的吸引力表現(xiàn)在工作強度、工作環(huán)境及休假制度等各個方面。”

　　高級人力資源分析師童宣軍在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，越來越多的求職人員開始注重企業(yè)綜合實力，珠三角外來務工人員正在越來越多地向優(yōu)質(zhì)制造企業(yè)聚集，并呈現(xiàn)出進一步分流趨勢。

　　一方面，土地、原材料、勞動力和能源生產(chǎn)要素成本的不斷攀升，導致企業(yè)難以承受更高的用工成本，對勞動力失去吸引力，而另一方面，一些綜合實力較強的優(yōu)質(zhì)企業(yè)進一步提升待遇水平，擴大了用工優(yōu)勢。

　　一端是不斷上升的用工成本，一端是巨大的用工需求，越來越多的企業(yè)只能修煉“內(nèi)功”，通過提升開發(fā)效率、生產(chǎn)效率以及管理、營銷效率等手段降低成本。“但是，一些利潤低下的勞動力密集型中小企業(yè)也開始進一步陷入經(jīng)營困境，出現(xiàn)倒閉或面臨倒閉。”梁曉云說。