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“創業需要圈子，需要氛圍。跟李嘉誠合作，你就不容易失敗。”“打造一個有競爭力的企業，首先要打磨人。如果人有缺陷，哪怕企業一時成功，時間久了總會出問題。”創業導師在面試中說過的話，讓弟子們印象深刻。
不少人提議，把面試中企業家和學子的對話整理出來，放到校園BBS上，讓更多人分享浙商關于創業和人生的體會。
企業家們也被浙大年輕學子的創業熱情和優秀表現所打動，紛紛擴招。原計劃招收1至3名學徒的林東，最后招了8個人。寶石集團總裁阮小明招了7人，其中有一名還是博士生。
面試結束的第二天下午4點，林東就組織“學徒”們召開了團隊的第一次電話會議。會議決定，在一年時間內，8人參與一個投資規模為10萬元的真實項目；每個月都由一名大學生擔任輪值團長，負責團隊成員間的溝通和聯絡工作；成立綠盛品牌學院，梳理以往的品牌策劃案例，建設一個相關網站供后人學習。
“并不是非要等到什么時候才能創業，以自己的方式獲得別人的認同，那就是創業?！绷謻|這樣闡述他對于創業的理解。
高德康則告訴弟子，個人提升和社會認同同樣重要。年輕人不能缺少創業激情，更不能缺少人生積淀。而成功的潛質唯有通過自我完善才能獲得。
他的打算是，通過一些有趣味的活動，對每個弟子的能力模式做出評估，然后提出個人完善的方案和建議。
熱心公益的浙江省十大杰出青年、國和控股集團有限公司董事長陳乃科，甚至在招徒會面試現場都“一擲千金”。采用三輪面試，“殘酷地”淘汰掉4人后，他最終挑了5個弟子。然而，他給報考的9名大學生每人發了1000元現金，獎勵他們“參與了一次關于創業的自我挑戰”。
“相識就是一種緣分，”陳乃科的提議是，9名大學生可以利用這筆獎金搞一些活動，促進彼此間的了解。
五四青年節那天，9個年輕人開開心心吃了一頓飯，并用特殊的方式表達對創業導師的尊敬：剩下的大部分獎金，他們一致決定用于公益事業。這次小型公益活動的策劃、實施過程，沒準就是他們走向合作創業的第一步。
來源《浙江日報》（J-07）
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